lương thực tế. Thí dụ nếu có 2 doanh nghiệp và 1 cơ quan trong một thị trường lao động nào đó và ở mức lương cho trước doanh nghiệp A muốn thuê 12 lao động, doanh nghiệp B muốn thuê 6 lao động cơ quan C muốn thuê 20 lao động thì cầu thị trường ở mức tiền lương thực tế đó là 38 lao động. Nhưng quan trọng hơn chính là ở việc đường cầu lao động của thị trường là dẫn xuất từ đường cầu của doanh nghiệp , cơ quan, nên đường cầu lao động của thị trường cũng có độ dốc đi xuống, là hàm nghịch biến của tiền lương thực tế. Khi tiền lương thực tế giảm, số lao động mà các doanh nghiệp, cơ quan hiện hành muốn thuê sẽ tǎng , thêm vào đó khi tiền lương thực tế giảm sẽ tạo ra khả nǎng sinh lợi khuyến khích các doanh nghiệp mới nhập ngành . Ngược lại, khi tiền lương thực tế tǎng, số lao động mà các doanh nghiệp, cơ quan hiện hành muốn thuê sẽ giảm, thêm vào đó có một số doanh nghiệp phải ngừng hoạt động hoàn toàn. d) Những phản đối với lý thuyết nǎng suất biên của cầu Có hai loại ý kiến phản đối lại lý thuyết cầu lao động vừa được nêu ở trên . Loại thứ nhất cho rằng hầu như không một người chủ nào đã từng biết về thuật ngữ "sản phẩm biên của lao động" và lý thuyết cũng đã phức tạp hoá vai trò của người chủ trong khi vấn đề thực ra không phải là ở đó. Những người chủ phản đối lại quy tắc của sách giáo khoa về tối đa hoá lợi nhuận là không phổ biến và trên thực tế không thể đo lường một cách chính xác về giá trị sản lượng của các đơn vị lao động cá nhân riêng rẽ. Trả lời cho vấn đề này như