Câu 3: Chế độ dãi ngộ nào sẽ có tác dụng lâu dài trong việc tạo động lực lao động cho nhân viên? A Đào tạo và phát triển nghề nghiệp liên tục C Tǎng lương một lần sau khi nhân viên đạt thành tích o Thướng ngay lập tức sau khi hoàn thành công việc Khen thướng bâng tiền mất

Đáp án **A - Đào tạo và phát triển nghề nghiệp liên tục** là chế độ đãi ngộ có tác dụng lâu dài trong việc tạo động lực lao động cho nhân viên.<br /><br />**Giải thích:**<br /><br />* Đào tạo và phát triển nghề nghiệp giúp nhân viên nâng cao kỹ năng, kiến thức, mở rộng cơ hội thăng tiến, tạo cảm giác được công ty đầu tư và quan tâm. Điều này tạo động lực lâu dài cho nhân viên gắn bó và cống hiến cho công ty.<br />* Các lựa chọn còn lại chỉ mang tính chất tức thời, không tạo động lực lâu dài:<br /> * Tăng lương một lần sau khi nhân viên đạt thành tích: Chỉ là động lực ngắn hạn, không tạo động lực cho nhân viên phấn đấu lâu dài.<br /> * Thưởng ngay lập tức sau khi hoàn thành công việc: Tương tự như tăng lương một lần, chỉ là động lực ngắn hạn.<br /> * Khen thưởng bằng tiền mặt: Cũng chỉ là động lực ngắn hạn, không tạo động lực cho nhân viên phát triển bản thân. <br />