Đánh giá quan điểm về điều kiện của mục tiêu SMART trong phát triển cá nhân
Trong việc thiết lập mục tiêu cho bản thân, nguyên tắc SMART (Cụ thể, Đo lường được, Vừa sức, Thực tế, Có thời hạn) đã trở thành một công cụ hữu ích giúp định rõ và theo dõi tiến trình. Tuy nhiên, có thể phát triển thêm thành SMARTER (Liên kết, Thích đáng) để tăng tính ứng dụng và hiệu quả. Quan điểm về việc mục tiêu phải đảm bảo yêu cầu của nguyên tắc SMART là hoàn toàn chính xác. Mỗi yếu tố trong SMART đều đóng vai trò quan trọng trong việc xác định và đạt được mục tiêu. Chẳng hạn, khi thiết lập một mục tiêu cụ thể, như "Tôi sẽ tăng cường kỹ năng giao tiếp bằng cách tham gia vào ít nhất một khóa học hàng tháng", bạn đã xác định rõ mục tiêu và cách đo lường tiến trình thông qua việc tham gia vào khóa học. Mục tiêu này cũng phải vừa sức và thực tế với khả năng và tình hình hiện tại của bản thân, cũng như phải có thời hạn cụ thể để tạo động lực. Tuy nhiên, việc phát triển từ SMART sang SMARTER bằng cách thêm vào yếu tố Engagement (Liên kết) và Relevant (Thích đáng) cũng mang lại nhiều lợi ích. Liên kết mục tiêu với giá trị cá nhân và mục tiêu lớn hơn giúp tăng cường động lực và cam kết. Đồng thời, đảm bảo rằng mục tiêu đề ra là thích đáng và có ý nghĩa với bản thân sẽ giúp duy trì sự hứng thú và tinh thần tích cực trong quá trình phát triển cá nhân. Tóm lại, việc áp dụng nguyên tắc SMART và phát triển thành SMARTER không chỉ giúp xác định mục tiêu một cách rõ ràng mà còn tạo điều kiện thuận lợi cho sự phát triển cá nhân hiệu quả và bền vững.