Tính lương tháng 5 của Anh A và tháng 8 của chị Ho
Anh A ký hợp đồng với công ty B với mức lương 5 triệu đồng trên 1 tháng. Anh A làm 26 ngày trong tháng 5 và mỗi ngày làm 8 tiếng. Trong đó, anh A làm được 28 công, bao gồm 1 ngày nghỉ và 1 ngày nghĩ. Để tính lương tháng 5 của anh A, ta cần tính tổng số giờ làm việc của anh A trong tháng 5 và nhân với mức lương của anh A. Chị Hoa ký hợp đồng với công ty B với mức lương 4,5 triệu đồng trên 1 tháng. Chị Hoa làm 26 ngày trong tháng 8 và mỗi ngày làm 8 tiếng. Trong đó, chị Hoa làm được 28 công, bao gồm 2 ngày nghỉ, 10 ngày làm ban đêm và 16 ngày làm ban ngày. Để tính lương tháng 8 của chị Hoa, ta cần tính tổng số giờ làm việc của chị Hoa trong tháng 8 và nhân với mức lương của chị Hoa. Tính lương tháng 5 của Anh A, ta có: 28 công - 1 ngày nghỉ - 1 ngày nghĩ = 26 ngày làm việc 26 ngày làm việc * 8 tiếng/ngày = 208 tiếng làm việc 208 tiếng làm việc * 5 triệu đồng/208 tiếng = 1 triệu đồng Vậy, lương tháng 5 của Anh A là 1 triệu đồng. Tính lương tháng 8 của chị Hoa, ta có: 28 công - 2 ngày nghỉ - 10 ngày làm ban đêm - 16 ngày làm ban ngày = 0 ngày làm việc 0 ngày làm việc * 8 tiếng/ngày = 0 tiếng làm việc 0 tiếng làm việc * 4,5 triệu đồng/0 tiếng = 0 đồng Vậy, lương tháng 8 của chị Hoa là 0 đồng. Kết luận: - Lương tháng 5 của Anh A là 1 triệu đồng. - Lương tháng 8 của chị Hoa là 0 đồng.