Quyền lợi của người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động theo Thông tư 67
Quyền lợi của người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động là một vấn đề quan trọng được quy định chi tiết trong Thông tư 67. Bài viết sau đây sẽ giải đáp một số câu hỏi liên quan đến vấn đề này.
Người lao động có quyền gì khi chấm dứt hợp đồng lao động theo Thông tư 67?
Trả lời: Theo Thông tư 67, khi chấm dứt hợp đồng lao động, người lao động có quyền nhận được tiền lương, tiền thưởng, phụ cấp và các quyền lợi khác theo quy định của pháp luật và hợp đồng lao động. Họ cũng có quyền được thông báo trước về việc chấm dứt hợp đồng và được hỗ trợ trong việc tìm kiếm công việc mới.
Thông tư 67 quy định như thế nào về việc chấm dứt hợp đồng lao động?
Trả lời: Thông tư 67 quy định rõ về quy trình và thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động. Theo đó, việc chấm dứt hợp đồng lao động phải tuân thủ các quy định về thời gian thông báo, quyền lợi của người lao động và trách nhiệm của người sử dụng lao động.
Người lao động sẽ nhận được bao nhiêu tiền khi chấm dứt hợp đồng lao động theo Thông tư 67?
Trả lời: Số tiền mà người lao động nhận được khi chấm dứt hợp đồng lao động phụ thuộc vào nhiều yếu tố, bao gồm mức lương, thời gian làm việc, loại hợp đồng và lý do chấm dứt hợp đồng. Thông tư 67 cung cấp các công thức tính toán cụ thể để đảm bảo quyền lợi của người lao động.
Thông tư 67 có áp dụng cho tất cả các loại hợp đồng lao động không?
Trả lời: Thông tư 67 áp dụng cho tất cả các loại hợp đồng lao động, bao gồm hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn và hợp đồng lao động theo mùa hoặc công việc.
Người lao động có thể khiếu nại đến đâu nếu quyền lợi của họ bị vi phạm khi chấm dứt hợp đồng lao động?
Trả lời: Nếu quyền lợi của người lao động bị vi phạm khi chấm dứt hợp đồng lao động, họ có thể khiếu nại đến cơ quan quản lý lao động địa phương hoặc tổ chức công đoàn.
Thông tư 67 đã đưa ra các quy định cụ thể về quyền lợi của người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động, nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động và tạo điều kiện thuận lợi cho việc giải quyết các tranh chấp lao động.