Định khoản các nghiệp vụ kinh tế phát sinh trong doanh nghiệp sản xuất kinh doanh
Trong bài viết này, chúng ta sẽ xem xét các nghiệp vụ kinh tế phát sinh trong doanh nghiệp sản xuất kinh doanh dựa trên tài liệu tiền lương trong tháng 4/N. Chúng ta sẽ tìm hiểu về các khoản phải trả và khoản thu của công nhân viên, cũng như các khoản khấu trừ và trích trư lương theo quy định. Đầu tiên, chúng ta có khoản tiền lương còn nợ công nhân viên đầu tháng là 20.000. Điều này có nghĩa là công nhân viên vẫn chưa nhận được toàn bộ tiền lương của tháng trước. Tiếp theo, chúng ta có các nghiệp vụ kinh tế phát sinh trong tháng 4/N. Đầu tiên, doanh nghiệp xuất quỹ tiền mặt ứng lương kỳ 1 cho công nhân viên với số tiền là 130.000. Điều này đảm bảo rằng công nhân viên có tiền mặt để sử dụng trong thời gian chờ đợi việc thanh toán tiền lương. Tiếp theo, chúng ta cần tính toán tiền lương và các khoản khác phải trả trong tháng. Đối với công nhân trực tiếp sản xuất sản phẩm, tiền lương phải trả là 400.000. Đối với nhân viên quản lý và phục vụ tại phân xưởng, tiền lương phải trả là 80.000. Đối với nhân viên bán hàng, tiền lương phải trả là 100.000. Đối với nhân viên quản lý doanh nghiệp, tiền lương phải trả là 70.000. Cuối cùng, chúng ta có khoản BHXH phải trả thay lương là 8.250. Sau đó, chúng ta cần xem xét các khoản khấu trừ vào lương của công nhân viên. Đầu tiên, chúng ta có khoản thu hồi tạm ứng thừa là 15.000. Điều này đảm bảo rằng công nhân viên chỉ nhận được số tiền tạm ứng mà họ thực sự cần. Tiếp theo, chúng ta có khoản khấu trừ tiền bồi thường vật chất của công nhân phạm lỗi là 6.000. Cuối cùng, chúng ta có khoản thuế thu nhập cá nhân phải nộp là 9.000. Tiếp theo, chúng ta cần trích trư lương các khoản BHXH, BHYT, BHTN theo tỉ lệ quy định. Tỉ lệ này là 10.5% và áp dụng cho tổng tiền lương phải trả cho công nhân viên. Cuối cùng, chúng ta cần thanh toán toàn bộ tiền lương cho công nhân viên, bao gồm cả tiền lương còn nợ của tháng trước, bằng TGNH. Tóm lại, trong bài viết này, chúng ta đã xem xét các nghiệp vụ kinh tế phát sinh trong doanh nghiệp sản xuất kinh doanh dựa trên tài liệu tiền lương trong tháng 4/N. Chúng ta đã định khoản các khoản phải trả và khoản thu của công nhân viên, cũng như các khoản khấu trừ và trích trư lương theo quy định. Điều này giúp chúng ta hiểu rõ hơn về quy trình thanh toán tiền lương trong doanh nghiệp và đảm bảo tính chính xác và minh bạch trong việc quản lý tài chính.