Bài học lao động từ những chú kiến lười
Nhóm nghiên cứu sinh học tiến hóa tại Đại học Hokkaido Nhật Bản đã thực hiện một thí nghiệm trên đàn kiến đen để quan sát sự phân chia nhiệm vụ trong quá trình kiếm ăn của chúng. Các nhà sinh vật học phát hiện ra rằng hầu hết các con kiến đen hoạt động liên tục và siêng năng để tìm kiếm thức ăn về tổ, trong khi số ít còn lại chi quần quanh tổ kiến cả ngày mà không làm gì cả. Họ đánh dấu số kiến ở lại tổ này và đặt tên cho chúng là những "chú kiến lười". Điều thú vị là, khi các nhà sinh vật học triệt bỏ nguồn thức ăn ở nơi mà đàn kiến thường đến lấy, các chú kiến thường ngày siêng năng bỗng trở nên ngơ ngác chẳng biết làm gì, còn các "chú kiến lười" lại xuất đầu lộ diện "tiến bước" dẫn đàn kiến đến nguồn thức ăn mới mà trước đó chúng đã sớm phát hiện ra. Hóa ra những "chú kiến lười" lại không hề lười biếng, chúng có vé nhàn rỗi nhưng thực chất dành phần lớn thời gian cho việc do thám và nghiên cứu, quan sát được điểm yếu của bầy, đồng thời đảm bảo rằng cá đàn liên tục có được nguồn thức ăn mới. Trong một đàn kiến, những "chú kiến lười" này lại rất quan trọng mà chúng ta thường gọi đó là "hiệu ứng kiến lười". Bài học rút ra từ những chú kiến lười là sự quan trọng của việc phân chia công việc và vai trò của mỗi thành viên trong một tổ chức. Mặc dù có vẻ như những "chú kiến lười" không đóng góp gì nhiều vào công việc hàng ngày, nhưng thực tế họ đóng vai trò quan trọng trong việc duy trì sự cân bằng và đảm bảo sự tồn tại của cả đàn. Chúng ta cũng có thể học được rằng không nên đánh giá một người chỉ qua bề ngoài hay công việc hàng ngày mà cần xem xét vai trò to lớn hơn mà họ đóng góp vào tổ chức. Từ câu chuyện về những chú kiến lười, chúng ta cũng nhận ra rằng việc dành thời gian để quan sát, nghiên cứu và tìm hiểu sâu hơn về môi trường xung quanh có thể mang lại những kết quả bất ngờ và quan trọng. Đôi khi, những người được coi là "lười biếng" có thể là những người có cái nhìn sắc bén và đóng góp ý tưởng mới mẻ, giúp tổ chức phát triển và thích nghi tốt hơn với môi trường. Như vậy, bài học từ những chú kiến lười không chỉ giúp chúng ta hiểu rõ hơn về sự phân chia công việc và vai trò trong tổ chức mà còn mở ra cái nhìn mới về việc đánh giá con người và khám phá tiềm năng ẩn sau vẻ bề ngoài.