Sự tương quan giữa giá trị sức lao động và giá trị thặng dư trong hệ thống tư bản
Trong hệ thống tư bản, một trong những câu hỏi quan trọng là liệu nhà tư bản có trả công cho người lao động đúng với giá trị sức lao động của họ hay không. Nếu như nhà tư bản trả công đúng với giá trị sức lao động, liệu họ còn thu được giá trị thặng dư hay không? Để trả lời câu hỏi này, chúng ta cần hiểu rõ về khái niệm giá trị sức lao động và giá trị thặng dư. Giá trị sức lao động là mức độ công việc và thời gian mà người lao động đầu tư vào sản xuất một mặt hàng hoặc dịch vụ. Đây là giá trị cơ bản của lao động, được xác định bởi những yếu tố như kỹ năng, trình độ và năng lực của người lao động. Nếu nhà tư bản trả công cho người lao động đúng với giá trị sức lao động của họ, tức là trả công tương xứng với công việc và thời gian mà họ đầu tư, thì không có giá trị thặng dư nào được tạo ra. Tuy nhiên, trong thực tế, nhà tư bản thường trả công cho người lao động dưới mức giá trị sức lao động của họ. Điều này dẫn đến sự xuất hiện của giá trị thặng dư. Giá trị thặng dư là phần lợi nhuận mà nhà tư bản thu được sau khi trừ đi chi phí sản xuất và trả công cho người lao động. Nó là sự chênh lệch giữa giá trị sức lao động và giá trị thực tế mà người lao động tạo ra. Vậy tại sao nhà tư bản lại trả công dưới mức giá trị sức lao động của người lao động? Có nhiều lý do cho điều này. Một trong những lý do chính là sự cạnh tranh trong thị trường lao động. Khi có nhiều người lao động cùng cạnh tranh cho một công việc, nhà tư bản có thể tận dụng tình hình này để giảm giá trị công việc và trả công thấp hơn. Điều này giúp nhà tư bản tiết kiệm chi phí và tăng lợi nhuận. Một lý do khác là sự chênh lệch về quyền lực và tài nguyên giữa nhà tư bản và người lao động. Nhà tư bản thường có quyền kiểm soát và quyết định về mức lương và điều kiện làm việc. Điều này tạo ra một sự bất cân bằng trong quan hệ lao động và cho phép nhà tư bản trả công dưới mức giá trị sức lao động. Tóm lại, nếu nhà tư bản trả công cho người lao động đúng với giá trị sức lao động của họ, thì không có giá trị thặng dư nào được tạo ra. Tuy nhiên, trong thực tế, nhà tư bản thường trả công dưới mức giá trị sức lao động, dẫn đến sự xuất hiện của giá trị thặng dư. Điều này có thể được giải thích bằng sự cạnh tranh trong thị trường lao động và sự bất cân bằng về quyền lực và tài nguyên giữa nhà tư bản và người lao động.