Bài học lao động từ những chú kiến lười
Nhóm nghiên cứu sinh học tiến hóa tại Đại học Hokkaido, Nhật Bản đã thực hiện một thí nghiệm trên đàn kiến đen để quan sát sự phân chia nhiệm vụ trong quá trình kiếm ăn của chúng. Trong thí nghiệm này, các nhà sinh vật học đã phát hiện ra rằng không phải tất cả các con kiến đen hoạt động một cách liên tục để tìm kiếm thức ăn; một số ít lại chi quản quanh tổ kiến cả ngày mà không làm gì cả, được gọi là "chú kiến lười". Khi nguồn thức ăn ở nơi thông thường bị triệt hạ, các chú kiến lười bất ngờ trở nên chủ động và dẫn đàn kiến đến nguồn thức ăn mới. Điều này cho thấy rằng những "chú kiến lười" không phải là thực sự lười biếng, mà thực tế chúng dành thời gian cho việc do thám, nghiên cứu và quan sát để đảm bảo sự tồn tại của cả đàn. Bài học mà chúng ta có thể rút ra từ hiệu ứng kiến lười là sự quan trọng của việc phân công nhiệm vụ và công việc đội nhóm hiệu quả. Mỗi cá nhân, dù làm việc tích cực hay không, đều có vai trò quan trọng trong thành công của tổ chức. Việc hiểu rõ điểm mạnh và yếu của mỗi thành viên, cũng như khuyến khích sự chia sẻ thông tin và trách nhiệm, giúp tạo ra môi trường làm việc tích cực và hiệu quả. Vậy, hãy học hỏi từ những chú kiến lười, biến sự đa dạng và sự khác biệt thành điểm mạnh của tổ chức, và thúc đẩy sự phát triển bền vững thông qua sự hợp tác và chia sẻ trách nhiệm.