Những vấn đề cần giải quyết để nâng cao hiệu quả của Bộ luật Lao động 2019
Bộ luật Lao động năm 2019 được kỳ vọng sẽ tạo ra một bước đột phá trong việc bảo vệ quyền lợi của người lao động và thúc đẩy môi trường lao động công bằng, hiệu quả. Tuy nhiên, để Bộ luật Lao động 2019 thực sự phát huy hiệu quả, vẫn còn một số vấn đề cần được giải quyết.
Thực tiễn hóa quy định về thời giờ làm việc và nghỉ ngơi
Mặc dù Bộ luật Lao động 2019 đã có những quy định cụ thể về thời giờ làm việc và nghỉ ngơi, nhưng việc áp dụng vào thực tế vẫn còn nhiều bất cập. Việc tăng giới hạn làm thêm giờ tối đa hàng năm có thể gây ảnh hưởng đến sức khỏe và đời sống của người lao động. Cần có những giải pháp để đảm bảo người lao động được nghỉ ngơi đầy đủ, đồng thời giám sát chặt chẽ việc thực hiện quy định về thời giờ làm việc, tránh tình trạng làm thêm giờ quá mức.
Nâng cao hiệu quả đối thoại tại nơi làm việc
Đối thoại tại nơi làm việc đóng vai trò quan trọng trong việc giải quyết các tranh chấp lao động ngay từ giai đoạn đầu. Tuy nhiên, thực tế cho thấy, hoạt động này chưa thực sự hiệu quả do nhiều nguyên nhân, bao gồm cả nhận thức chưa đầy đủ của người sử dụng lao động và người lao động. Cần tăng cường tuyên truyền, phổ biến pháp luật về đối thoại tại nơi làm việc, nâng cao năng lực cho các bên tham gia đối thoại, xây dựng văn hóa đối thoại cởi mở, minh bạch tại các doanh nghiệp.
Hoàn thiện hệ thống pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động
Mặc dù Bộ luật Lao động 2019 đã có những quy định về an toàn, vệ sinh lao động, nhưng hệ thống pháp luật trong lĩnh vực này vẫn chưa thực sự đồng bộ và đầy đủ. Việc thiếu các quy định chi tiết, hướng dẫn cụ thể khiến cho việc áp dụng pháp luật gặp nhiều khó khăn. Cần sớm ban hành đầy đủ các văn bản hướng dẫn thi hành Bộ luật Lao động 2019, trong đó có các quy định chi tiết về an toàn, vệ sinh lao động, đáp ứng yêu cầu thực tiễn.
Tăng cường năng lực cho cơ quan thực thi pháp luật lao động
Năng lực của đội ngũ cán bộ thực thi pháp luật lao động còn hạn chế, đặc biệt là ở địa phương, là một trong những nguyên nhân khiến cho việc giải quyết tranh chấp lao động còn gặp nhiều khó khăn. Cần tăng cường đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cho đội ngũ cán bộ thực thi pháp luật lao động. Đồng thời, cần tăng cường cơ sở vật chất, trang thiết bị cho các cơ quan thực thi pháp luật lao động, đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của công tác quản lý nhà nước về lao động.
Nâng cao nhận thức của người lao động và người sử dụng lao động
Nhận thức chưa đầy đủ của cả người lao động và người sử dụng lao động về Bộ luật Lao động 2019 là một trong những rào cản lớn nhất trong việc áp dụng hiệu quả Bộ luật. Cần đẩy mạnh công tác tuyên truyền, phổ biến pháp luật về lao động đến mọi tầng lớp nhân dân, đặc biệt là đến người lao động và người sử dụng lao động tại các doanh nghiệp.
Để Bộ luật Lao động 2019 thực sự đi vào cuộc sống và phát huy hiệu quả, cần có sự chung tay vào cuộc của cả hệ thống chính trị, người sử dụng lao động và người lao động. Việc giải quyết những vấn đề nêu trên sẽ góp phần tạo ra một môi trường lao động lành mạnh, công bằng, góp phần phát triển kinh tế - xã hội của đất nước.