Đánh giá quan điểm về hợp đồng lao động không đúng thẩm quyền ##
Trong lĩnh vực lao động, hợp đồng lao động đóng vai trò quan trọng trong việc quy định mối quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động. Tuy nhiên, một quan điểm phổ biến trong lĩnh vực này là: "Trường hợp người sử dụng lao động giao kết hợp đồng lao động không đúng thẩm quyền sẽ làm cho hợp đồng đó bị vô hiệu". Trong bài viết này, chúng ta sẽ đánh giá quan điểm này từ góc độ của nhóm nghiên cứu. Trước hết, quan điểm này phản ánh đúng quy định của pháp luật lao động. Theo Điều 28 Bộ luật Lao động Việt Nam, người sử dụng lao động phải có thẩm quyền hợp đồng lao động với người lao động. Nếu không có thẩm quyền, hợp đồng lao động sẽ bị coi là vô hiệu. Điều này giúp đảm bảo tính hợp pháp và công bằng trong quan hệ lao động. Tuy nhiên, cần lưu ý rằng việc hợp đồng lao động bị vô hiệu không phải là kết quả tuyệt đối của việc giao kết hợp đồng không đúng thẩm quyền. Theo Điều 30 Bộ luật Lao động, nếu người lao động đã thực hiện hợp đồng lao động mà người sử dụng lao động không có thẩm quyền, hợp đồng lao động vẫn có thể được coi là hợp pháp nếu người lao động không biết hoặc không được thông báo về việc không có thẩm quyền của người sử dụng lao động. Ngoài ra, việc giao kết hợp đồng lao động không đúng thẩm quyền cũng có thể dẫn đến các vấn đề khác, chẳng hạn như vi phạm các quy định về lao động không chính thức, làm giảm quyền lợi và bảo vệ của người lao động. Do đó, quan điểm về hợp đồng lao động không đúng thẩm quyền làm cho hợp đồng đó bị vô hiệu là một quan điểm cần được tôn trọng và tuân thủ. Tóm lại, quan điểm "Trường hợp người sử dụng lao động giao kết hợp đồng lao động không đúng thẩm quyền sẽ làm cho hợp đồng đó bị vô hiệu" là một quan điểm chính xác và cần được tuân thủ. Nó giúp đảm bảo tính hợp pháp và công bằng trong quan hệ lao động, đồng thời bảo vệ quyền lợi của người lao động.