So sánh Thông tư 35/2022/TT-BYT với các quy định trước đó về hợp đồng lao động
Việc ban hành Thông tư 35/2022/TT-BYT một lần nữa khẳng định sự quan tâm của Nhà nước đối với ngành y tế, đặc biệt là vấn đề an toàn, vệ sinh lao động. Mặc dù không trực tiếp sửa đổi các quy định về hợp đồng lao động, nhưng Thông tư này có tác động gián tiếp đến nội dung hợp đồng lao động của nhân viên y tế. Bài viết này sẽ phân tích rõ hơn về mối liên hệ giữa Thông tư 35/2022/TT-BYT với các quy định về hợp đồng lao động, cũng như những điểm cần lưu ý đối với người lao động và người sử dụng lao động trong ngành y tế.
Thông tư 35/2022/TT-BYT không thay thế mà bổ sung cho các quy định hiện hành về hợp đồng lao động trong ngành y tế. Việc nắm vững những quy định này là rất cần thiết để người lao động và người sử dụng lao động trong ngành y tế bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của mình. Bên cạnh đó, cần nâng cao nhận thức của cả người lao động và người sử dụng lao động về tầm quan trọng của việc tuân thủ pháp luật lao động, xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong các cơ sở y tế.