Phong cách làm việc theo hứng của Gen Z - Sức mạnh của sự linh hoạt
Trong thời đại công nghệ số, thế hệ Gen Z đang dần khẳng định phong cách làm việc độc đáo của mình. Thay vì bám chặt vào những quy tắc và lịch trình cứng nhắc, họ ưa thích sự linh hoạt, tự do và làm việc theo hứng thú. Điều này không có nghĩa là Gen Z thiếu kỷ luật hay chuyên nghiệp. Trái lại, họ thể hiện sự chủ động, sáng tạo và cam kết cao trong công việc. Họ không chỉ muốn hoàn thành nhiệm vụ, mà còn mong muốn tạo ra những giá trị gia tăng, đóng góp tích cực cho tổ chức. Phong cách làm việc theo hứng của Gen Z phản ánh sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống. Họ không chấp nhận những áp lực, deadline gò bó mà thay vào đó, họ ưu tiên sự linh hoạt, tự chủ trong công việc. Điều này không chỉ giúp họ tăng năng suất mà còn nâng cao sự gắn kết, hạnh phúc trong công việc. Để tận dụng được sức mạnh của phong cách làm việc theo hứng của Gen Z, các tổ chức cần xây dựng môi trường làm việc năng động, khuyến khích sự sáng tạo và chủ động. Thay vì quá tập trung vào kết quả, lãnh đạo cần tạo điều kiện để Gen Z phát huy tiềm năng, tự do thể hiện ý tưởng và cách tiếp cận riêng của họ. Chỉ khi được tôn trọng và tin tưởng, Gen Z mới có thể phát huy tối đa năng lực, mang lại những đóng góp giá trị cho tổ chức.