Role-play Interview: Human Resources Director and Candidate for Department Manager Position
Trong buổi phỏng vấn giả định, tôi sẽ đóng vai trò của Giám đốc Nhân sự và bạn sẽ đóng vai ứng viên cho vị trí Trưởng phòng. Chúng ta sẽ cùng nhau trải qua cuộc phỏng vấn này để tìm hiểu thêm về nhau và xem liệu bạn có phù hợp với vị trí này hay không. Giám đốc Nhân sự: Xin chào, tôi là Giám đốc Nhân sự. Hãy giới thiệu về bản thân và trả lời các câu hỏi sau đây: 1. Bạn đã làm việc ở vị trí hiện tại bao lâu rồi? 2. Tại sao bạn rời khỏi công việc trước đó? 3. Bạn có những kỹ năng gì? 4. Trong vòng 5 năm tới, bạn muốn đạt được điều gì? 5. Bạn thường làm gì trong thời gian rảnh? Ứng viên: Xin chào, tôi là ứng viên cho vị trí Trưởng phòng. Đây là câu trả lời của tôi: 1. Tôi đã làm Trưởng phòng trợ lý trong hai năm/năm năm. 2. Tôi rời công việc trước đó vì muốn tìm kiếm thử thách mới/sử dụng kỹ năng của mình. 3. Những kỹ năng chính của tôi là ngôn ngữ và công nghệ thông tin/quy hoạch và tổ chức. 4. Tôi muốn trở thành một giám đốc tốt/một CEO. 5. Tôi thích chơi tennis và đi du lịch. Giám đốc Nhân sự: Bây giờ, đến lượt bạn đặt câu hỏi cho tôi. Hãy sử dụng những ý tưởng sau để đặt câu hỏi: 1. Khi công việc bắt đầu? 2. Thời gian nghỉ hàng năm là bao lâu? 3. Khi nào tôi được sử dụng xe công ty? 4. Mức lương là bao nhiêu mỗi năm cộng thêm tiền thưởng? Ứng viên: Cảm ơn đã cho tôi cơ hội đặt câu hỏi. Đây là câu hỏi của tôi: 1. Khi công việc này sẽ bắt đầu? 2. Tôi sẽ được nghỉ bao lâu trong một năm? 3. Khi nào tôi sẽ được sử dụng xe công ty? 4. Mức lương hàng năm là bao nhiêu cộng thêm tiền thưởng? Cuộc phỏng vấn giả định này đã giúp chúng ta hiểu rõ hơn về nhau và tạo ra một môi trường trao đổi thông tin chân thực. Hy vọng rằng chúng ta có thể tìm ra ứng viên phù hợp cho vị trí Trưởng phòng này.