Thực trạng và giải pháp nâng cao chất lượng bộ đội chuyên nghiệp
Quân đội chuyên nghiệp là lực lượng nòng cốt, giữ vai trò quyết định trong sự nghiệp xây dựng và bảo vệ Tổ quốc. Nâng cao chất lượng bộ đội chuyên nghiệp là yêu cầu cấp thiết, có ý nghĩa chiến lược đối với sự nghiệp xây dựng quân đội chính quy, tinh nhuệ, hiện đại. Bài viết này tập trung phân tích thực trạng và đề xuất một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng bộ đội chuyên nghiệp trong giai đoạn hiện nay.
Yếu tố tác động đến chất lượng bộ đội chuyên nghiệp
Chất lượng bộ đội chuyên nghiệp được đánh giá dựa trên nhiều tiêu chí, bao gồm trình độ chính trị, tư tưởng, đạo đức, lối sống; năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ; sức khỏe, khả năng thích ứng với môi trường quân đội; ý thức tổ chức kỷ luật và tinh thần sẵn sàng chiến đấu.
Tuy nhiên, trong bối cảnh hiện nay, chất lượng bộ đội chuyên nghiệp đang phải đối mặt với một số thách thức như tác động từ mặt trái của nền kinh tế thị trường, sự suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống trong một bộ phận cán bộ, chiến sĩ; hạn chế về trình độ học vấn, chuyên môn kỹ thuật của nguồn tuyển quân; chính sách đãi ngộ, chế độ, chính sách đối với quân đội chuyên nghiệp chưa thực sự hấp dẫn.
Giải pháp nâng cao chất lượng nguồn tuyển quân
Nâng cao chất lượng nguồn tuyển quân là giải pháp then chốt, quyết định đến chất lượng bộ đội chuyên nghiệp. Cần tập trung vào công tác tuyên truyền, giáo dục nâng cao nhận thức của các cấp, các ngành và toàn xã hội về vị trí, vai trò, tầm quan trọng của sự nghiệp xây dựng quân đội, quốc phòng, an ninh, từ đó thu hút nguồn nhân lực có chất lượng cao cho quân đội. Bên cạnh đó, cần đổi mới công tác tuyển chọn, gọi công dân nhập ngũ theo hướng nâng cao chất lượng chính trị, sức khỏe, trình độ văn hóa, chuyên môn kỹ thuật, ưu tiên nguồn tuyển có trình độ cao đẳng, đại học, kỹ thuật cao.
Hoàn thiện hệ thống chính sách thu hút và giữ chân nhân tài
Chính sách đãi ngộ, chế độ, chính sách đối với quân đội chuyên nghiệp cần được hoàn thiện theo hướng tạo động lực thu hút và giữ chân nhân tài. Cần nghiên cứu, xây dựng và ban hành chính sách tiền lương, phụ cấp, nhà ở, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế phù hợp với đặc thù nghề nghiệp quân đội, bảo đảm cuộc sống ổn định cho cán bộ, chiến sĩ yên tâm công tác, gắn bó lâu dài với quân đội.
Nâng cao chất lượng đào tạo, huấn luyện
Đào tạo, huấn luyện là khâu then chốt để nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, chiến sĩ. Cần đổi mới nội dung, chương trình, phương pháp đào tạo, huấn luyện theo hướng tinh gọn, thiết thực, hiệu quả, phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới. Chú trọng kết hợp giữa lý luận và thực hành, giữa huấn luyện quân sự với huấn luyện chính trị, giáo dục pháp luật, rèn luyện kỹ năng, tác phong quân nhân. Đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin, chuyển đổi số trong đào tạo, huấn luyện, nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác huấn luyện.
Tăng cường công tác quản lý, rèn luyện kỷ luật
Công tác quản lý, rèn luyện kỷ luật cần được siết chặt, gắn với xây dựng ý thức tự giác, tự quản trong đơn vị. Xây dựng môi trường quân đội lành mạnh, mẫu mực, kỷ cương, chính quy, tạo điều kiện để cán bộ, chiến sĩ phát huy năng lực, sở trường, cống hiến cho quân đội.
Nâng cao chất lượng bộ đội chuyên nghiệp là nhiệm vụ trọng tâm, lâu dài, đòi hỏi sự nỗ lực của toàn quân, toàn dân. Bằng việc triển khai đồng bộ các giải pháp, chúng ta tin tưởng rằng chất lượng bộ đội chuyên nghiệp sẽ ngày càng được nâng cao, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ bảo vệ Tổ quốc trong tình hình mới.