Phân tích chi tiết các quan điểm về việc ký kết hợp đồng lao động không đúng thẩm quyề
Trong lĩnh vực lao động, việc ký kết hợp đồng lao động là một khía cạnh quan trọng. Tuy nhiên, khi hợp đồng được ký kết không đúng thẩm quyền, nó có thể ảnh hưởng đến tính pháp lý của văn bản. Dưới đây là phân tích chi tiết các quan điểm của các chuyên gia về vấn đề này. 1. Quan điểm của PGS.TS Nguyễn Thị Thu Hường: PGS.TS Nguyễn Thị Thu Hường cho rằng hợp đồng lao động được ký không đúng thẩm quyền sẽ ảnh hưởng đến tính pháp lý của văn bản. Cô cần phân biệt hai trường hợp: nếu người ký không được ủy quyền, hợp đồng sẽ vô hiệu; nếu được ủy quyền sau, hợp đồng có thể được công nhận hiệu lực từ thời điểm ủy quyền. 2. Quan điểm của TS Nguyễn Hữu Chí: TS Nguyễn Hữu Chí cho rằng việc ký kết không đúng thẩm quyền là vi phạm nghiêm trọng về mặt chủ thể và hợp đồng sẽ bị vô hiệu toàn bộ. Tuy nhiên, ông đề xuất cần có biện pháp bảo vệ quyền lợi của người lao động đã làm việc thực tế. 3. Quan điểm của TS Lê Thị Hoài Thu: TS Lê Thị Hoài Thu cho rằng cần xem xét từng trường hợp cụ thể. Nếu người sử dụng lao động đã thừa nhận và thực hiện hợp đồng, hợp đồng có thể được công nhận. Ông đề xuất bổ sung quy định về thủ tục phê chuẩn sau. 4. Quan điểm của ThS Nguyễn Văn Bình: ThS Nguyễn Văn Bình cho rằng hợp đồng vi phạm về thẩm quyền có thể được sửa đổi, bổ sung. Chỉ khi vi phạm nghiêm trọng, không thể khắc phục và các bên không thiện chí, hợp đồng mới được tuyên vô hiệu. 5. Quan điểm của PGS.TS Phạm Công Bảy: PGS.TS Phạm Công Bảy cho rằng cần có hướng dẫn cụ thể về thẩm quyền ký kết, quy định rõ hậu quả pháp lý của việc vi phạm và xây dựng cơ chế bảo vệ người lao động. 6. Quan điểm của TS Nguyễn Thị Kim Phụng: TS Nguyễn Thị Kim Phụng cho rằng vi phạm về thẩm quyền ảnh hưởng đến hiệu lực của hợp đồng. Tuy nhiên, cần xem xét mức độ vi phạm, thiện chí của các bên và khả năng khắc phục. 7. Quan điểm của ThS Trần Thị Thanh Nhàn: ThS Trần Thị Thanh Nhàn cho rằng cần phân biệt các trường hợp vi phạm do nhầm lẫn, thiếu hiểu biết và vi phạm có chủ đích.