Yếu tố nào không thuộc quan điểm của Max Weber về quyền hành của nhà quản trị?
Trong lĩnh vực quản trị, Max Weber đã đưa ra quan điểm về quyền hành của nhà quản trị và xác định rằng để quyền hành của nhà quản trị trở nên đầy đủ, cần phải có ba yếu tố quan trọng. Tuy nhiên, trong số các yếu tố này, có một yếu tố không thuộc quan điểm của Weber. Theo Weber, yếu tố đầu tiên là cấp dưới bầu nên chức vụ của cấp trên. Ý tưởng này cho thấy quyền hành của nhà quản trị không thể tồn tại mà không có sự chấp thuận và ủng hộ từ phía cấp dưới. Điều này đồng nghĩa với việc nhà quản trị phải có khả năng lãnh đạo và tạo ra sự tín nhiệm từ cấp dưới. Yếu tố thứ hai theo quan điểm của Weber là nhà quản trị phải đảm nhận chức vụ hợp pháp. Điều này có nghĩa là quyền hành của nhà quản trị phải được công nhận và chấp nhận bởi các quy tắc và quyền lực hợp pháp trong tổ chức. Chức vụ của nhà quản trị không thể tồn tại nếu nó không được xác định và công nhận theo cách hợp pháp. Yếu tố thứ ba, và cũng là yếu tố quan trọng cuối cùng, theo quan điểm của Weber là chức vụ của nhà quản trị phải là "chính đáng". Điều này có nghĩa là chức vụ của nhà quản trị phải được xác định dựa trên các tiêu chí công bằng và phù hợp với mục tiêu và giá trị của tổ chức. Chức vụ "chính đáng" đảm bảo rằng nhà quản trị có thẩm quyền và trách nhiệm phù hợp để thực hiện quyền hành của mình. Tuy nhiên, yếu tố không thuộc quan điểm của Weber là nhà quản trị có khả năng và các đức tính khiến cấp dưới tin tưởng. Mặc dù đây là một yếu tố quan trọng trong việc xây dựng mối quan hệ tốt giữa nhà quản trị và cấp dưới, nhưng nó không được xem là một yếu tố cần thiết để quyền hành của nhà quản trị trở nên đầy đủ theo quan điểm của Weber. Tóm lại, trong quan điểm của Max Weber về quyền hành của nhà quản trị, cấp dưới bầu nên chức vụ của cấp trên, đảm nhận chức vụ hợp pháp và chức vụ đó là "chính đáng" là ba yếu tố quan trọng. Trong khi đó, khả năng và các đức tính khiến cấp dưới tin tưởng không được xem là một yếu tố thuộc quan điểm của Weber.