Những điều cần biết về các quy định trong luật lao động
Trong bài viết này, chúng ta sẽ tìm hiểu về một số quy định quan trọng trong Luật lao động. Chúng ta sẽ xem xét các điều khoản liên quan đến ước lao động tập thể, việc chuyển người lao động, tiêu chuẩn của hòa giải viên lao động, quyền giao kết hợp đồng lao động và đăng ký nội quy lao động. Đầu tiên, chúng ta sẽ xem xét điều khoản về ước lao động tập thể. Theo Điều 78, nếu ước lao động tập thể được ký kết không đúng thẩm quyền, cơ quan nhà nước có thẩm quyền sẽ tuyên bố ước lao động đó vô hiệu. Điều này nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động và đảm bảo sự công bằng trong quan hệ lao động. Tiếp theo, chúng ta sẽ tìm hiểu về việc chuyển người lao động. Theo Điều 57, bên thuê lại lao động không được chuyển người lao động đã thuê lại cho người sử dụng lao động khác. Điều này nhằm đảm bảo tính ổn định và liên tục trong quan hệ lao động và tránh việc người lao động bị chuyển đổi một cách bất công. Tiếp theo, chúng ta sẽ xem xét tiêu chuẩn của hòa giải viên lao động. Theo Nghị định 46/2013, tiêu chuẩn của hòa giải viên lao động không yêu cầu phải là công chức viên chức nhà nước. Điều này nhằm mở rộng phạm vi ứng cử và tạo điều kiện cho nhiều người có khả năng và kinh nghiệm tham gia vào quá trình hòa giải lao động. Tiếp theo, chúng ta sẽ tìm hiểu về quyền giao kết hợp đồng lao động. Theo Nghị định 05/2015, người lao động và người sử dụng lao động phải trực tiếp giao kết hợp đồng lao động. Tuy nhiên, trong trường hợp người lao động dưới 15 tuổi, người đại diện của người đó sẽ là người giao kết hợp đồng lao động. Điều này nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động vị thành niên và đảm bảo tính công bằng trong quan hệ lao động. Cuối cùng, chúng ta sẽ tìm hiểu về đăng ký nội quy lao động. Theo Nghị định 05/2015, người sử dụng lao động phải đăng ký nội quy lao động tại cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh. Tuy nhiên, trong trường hợp người sử dụng lao động sử dụng dưới 10 người lao động, không cần đăng ký nội quy lao động. Điều này nhằm đơn giản hóa quy trình đăng ký và giảm bớt gánh nặng cho các doanh nghiệp nhỏ. Tóm lại, Luật lao động có nhiều quy định quan trọng để bảo vệ quyền lợi của người lao động và đảm bảo sự công bằng trong quan hệ lao động. Việc hiểu và tuân thủ các quy định này là rất quan trọng để tạo ra một môi trường lao động lành mạnh và công bằng.