Đơn xin thôi việc: Quyền lợi và trách nhiệm của người lao động
Việc nghỉ việc là quyết định quan trọng của mỗi người lao động. Trước khi nghỉ việc, người lao động cần hiểu rõ về quyền lợi và trách nhiệm của mình theo quy định của pháp luật và hợp đồng lao động.
Người lao động có quyền nộp đơn xin thôi việc khi nào?
Người lao động có quyền tự do nghỉ việc mà không cần phải giải thích lý do, miễn là tuân theo quy định về thời gian thông báo trước cho người sử dụng lao động. Thông thường, thời gian thông báo trước là 30 ngày đối với lao động không xác định thời hạn và 45 ngày đối với lao động xác định thời hạn.
Quyền lợi nào của người lao động khi nộp đơn xin thôi việc?
Khi nộp đơn xin thôi việc, người lao động có quyền nhận đầy đủ tiền lương, tiền thưởng, phụ cấp và các quyền lợi khác theo quy định của pháp luật và hợp đồng lao động. Ngoài ra, người lao động cũng có quyền yêu cầu người sử dụng lao động cung cấp giấy tờ liên quan đến việc làm và bảo hiểm xã hội.
Trách nhiệm của người lao động khi nộp đơn xin thôi việc là gì?
Khi nộp đơn xin thôi việc, người lao động có trách nhiệm thông báo trước cho người sử dụng lao động theo quy định, hoàn thành công việc đã giao và bàn giao công việc cho người kế nhiệm. Ngoài ra, người lao động cũng phải tuân thủ các quy định về bảo vệ bí mật doanh nghiệp sau khi nghỉ việc.
Người lao động có thể rút lại đơn xin thôi việc không?
Người lao động có quyền rút lại đơn xin thôi việc trước khi người sử dụng lao động chấp nhận. Tuy nhiên, sau khi người sử dụng lao động đã chấp nhận đơn xin thôi việc, người lao động không thể rút lại đơn.
Người sử dụng lao động có quyền từ chối đơn xin thôi việc của người lao động không?
Theo quy định của pháp luật, người sử dụng lao động không có quyền từ chối đơn xin thôi việc của người lao động. Tuy nhiên, người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động hoàn thành công việc đã giao và bàn giao công việc cho người kế nhiệm trước khi nghỉ việc.
Việc nghỉ việc không chỉ liên quan đến quyền lợi của người lao động mà còn liên quan đến trách nhiệm của người lao động đối với người sử dụng lao động. Do đó, người lao động cần cân nhắc kỹ lưỡng trước khi nghỉ việc và tuân thủ đúng quy định của pháp luật và hợp đồng lao động.