Khi nào người lao động được đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động xác định thời hạn?
Trong môi trường làm việc hiện đại, việc hiểu rõ quyền lợi và nghĩa vụ của mình là điều cần thiết cho mỗi người lao động. Một trong những vấn đề quan trọng nhất là việc hiểu rõ khi nào người lao động có quyền đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động xác định thời hạn. Bài viết này sẽ giải đáp câu hỏi này một cách chi tiết. <br/ > <br/ >#### Điều kiện cho việc chấm dứt Hợp đồng lao động <br/ > <br/ >Theo quy định của pháp luật, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động xác định thời hạn khi có một trong các điều kiện sau: không nhận được lương hoặc các quyền lợi khác theo đúng thỏa thuận; không được đảm bảo điều kiện làm việc an toàn, sức khỏe; bị đối xử không công bằng hoặc kích động; hoặc khi có sự thay đổi về chủ sở hữu hoặc quản lý của công ty mà không được thông báo trước. <br/ > <br/ >#### Thủ tục chấm dứt Hợp đồng lao động <br/ > <br/ >Khi quyết định chấm dứt Hợp đồng lao động, người lao động cần tuân thủ một số thủ tục cụ thể. Đầu tiên, họ cần thông báo cho nhà tuyển dụng về quyết định của mình ít nhất là 3 ngày trước khi chấm dứt hợp đồng. Thông báo này cần được viết ra và nêu rõ lý do chấm dứt hợp đồng. Nếu nhà tuyển dụng không đồng ý với quyết định này, họ có quyền kháng cáo tới cơ quan quản lý lao động. <br/ > <br/ >#### Quyền lợi sau khi chấm dứt Hợp đồng lao động <br/ > <br/ >Sau khi chấm dứt Hợp đồng lao động, người lao động có quyền nhận được các quyền lợi tương ứng. Điều này bao gồm việc nhận được lương và các quyền lợi khác cho thời gian đã làm việc; được thanh toán cho các ngày nghỉ phép chưa sử dụng; và nhận được các quyền lợi khác theo quy định của pháp luật. <br/ > <br/ >Trên đây là những thông tin cơ bản về quyền của người lao động khi muốn đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động xác định thời hạn. Hiểu rõ quyền lợi và nghĩa vụ của mình sẽ giúp người lao động bảo vệ quyền lợi của mình một cách hiệu quả.