Kết quả tuyển dụng theo vị trí trong các năm 2021, 2022 và 2023
Trong bài viết này, chúng ta sẽ xem xét kết quả tuyển dụng theo vị trí trong các năm 2021, 2022 và 2023. Dữ liệu được trình bày trong bảng dưới đây: \begin{tabular}{|c|c|c|c|c|c|c|} \hline \multirow[b]{2}{*}{ Vị trí } & \multicolumn{2}{|c|}{ Năm 2021 } & \multicolumn{2}{|c|}{ Năm 2022 } & \multicolumn{2}{|c|}{ Năm 2023 } \\ \hline & Số lượng & Tỷ lệ & Số lượng & Tỷ lệ & Số lượng & Tỷ lệ \\ \hline Công nhân & 508 & \( 97.9 \% \) & 410 & \( 97.62 \% \) & 451 & \( 97.62 \% \) \\ \hline Quản lí sản xuất & 1 & \( 0.2 \% \) & 0 & \( 0 \% \) & 4 & \( 0 \% \) \\ \hline Văn phòng & 10 & \( 1.9 \% \) & 10 & \( 2.38 \% \) & 15 & \( 2.38 \% \) \\ \hline \end{tabular} Từ bảng trên, chúng ta có thể thấy rằng số lượng công nhân tuyển dụng đã giảm từ 508 vào năm 2021 xuống còn 410 vào năm 2022 và tăng nhẹ lên 451 vào năm 2023. Tỷ lệ tuyển dụng công nhân cũng có sự thay đổi tương tự, giảm từ 97.9% xuống còn 97.62% vào cả hai năm 2022 và 2023. Đối với vị trí quản lí sản xuất, chúng ta có thể thấy rằng chỉ có 1 người được tuyển dụng vào năm 2021, nhưng không có tuyển dụng nào trong năm 2022. Tuy nhiên, vào năm 2023, số lượng tuyển dụng đã tăng lên 4 người. Tỷ lệ tuyển dụng cho vị trí này không đổi trong cả ba năm. Cuối cùng, với vị trí văn phòng, số lượng tuyển dụng đã duy trì ổn định ở mức 10 người trong cả hai năm 2021 và 2022, và tăng lên 15 người vào năm 2023. Tỷ lệ tuyển dụng văn phòng cũng có sự tăng lên từ 1.9% vào năm 2021 lên 2.38% vào cả hai năm 2022 và 2023. Tổng kết lại, kết quả tuyển dụng theo vị trí trong các năm 2021, 2022 và 2023 đã có sự thay đổi nhất định. Cần chú ý rằng dữ liệu này chỉ mang tính chất tham khảo và có thể thay đổi theo thời gian.