Phân tích mâu thuẫn giữa hai thành viên trong phòng nghiên cứu thị trường của Công ty Ánh Dương
Trong phòng nghiên cứu thị trường của Công ty Ánh Dương, có hai thành viên đặc biệt nổi bật, được gọi là T và N. Hai người này đã trở thành một "cặp đôi" làm việc ăn ý và hiệu quả nhất trong nhóm. Tuy nhiên, sau khi T được khen thưởng vì ý tưởng sáng tạo và khả năng định vị thị trường, mâu thuẫn bắt đầu nảy sinh giữa hai người. T đã được giao nhiệm vụ làm Trưởng nhóm thực hiện công việc tìm kiếm thị trường cho loại sản phẩm mới của công ty. Và N đã được chọn là người hợp ý và cùng triển khai công việc với T. Tuy nhiên, sau thành công, T đã không để ý đến sự khó chịu của N và không công nhận nỗ lực của anh ta. Mâu thuẫn giữa T và N bắt đầu nảy sinh từ sự không công bằng trong việc công nhận thành công. N cảm thấy bị bỏ qua và không được đánh giá đúng giá trị của mình. Trong khi đó, T tự tin và tỏ ra không quan tâm đến sự khó chịu của N. Mâu thuẫn này có thể phần nào hiểu được từ sự khác biệt trong tính cách và phong cách làm việc của hai người. T là người trầm tính, chắc chắn trong suy nghĩ và công việc. Trong khi đó, N là người sôi nổi, có nhiều ý tưởng sáng tạo và độc đáo. Sự kết hợp giữa tính cách này đã mang lại hiệu quả trong công việc, nhưng cũng tạo ra mâu thuẫn sau thành công. Để giải quyết mâu thuẫn này, cần có sự thấu hiểu và tôn trọng giữa hai bên. T cần nhìn nhận và công nhận nỗ lực của N, trong khi N cần hiểu rằng thành công của T không thể thiếu sự hợp tác của anh ta. Sự thấu hiểu và tôn trọng này sẽ giúp hai người vượt qua mâu thuẫn và tiếp tục làm việc hiệu quả với nhau. Trên thực tế, mâu thuẫn giữa các thành viên trong một nhóm là điều không thể tránh khỏi. Tuy nhiên, việc giải quyết mâu thuẫn và duy trì một môi trường làm việc hòa đồng và hiệu quả là điều quan trọng. Công ty Ánh Dương cần tạo ra một môi trường làm việc tôn trọng và thấu hiểu, nơi mà mọi thành viên được công nhận và đánh giá đúng giá trị của mình. Kết luận, mâu thuẫn giữa T và N trong phòng nghiên cứu thị trường của Công ty Ánh Dương là một vấn đề cần được giải quyết. Sự thấu hiểu và tôn trọng giữa hai bên là yếu tố quan trọng để duy trì một môi trường làm việc hiệu quả và hòa đồng.