Chế độ thai sản: Quyền lợi và trách nhiệm của người lao động
Chế độ thai sản là một trong những chính sách quan trọng nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động nữ. Bài viết sau đây sẽ giải đáp một số câu hỏi liên quan đến quyền lợi và trách nhiệm của người lao động khi nghỉ thai sản.
Quyền lợi nào mà người lao động được hưởng khi nghỉ thai sản?
Người lao động khi nghỉ thai sản sẽ được hưởng một số quyền lợi như: được nghỉ việc để chăm sóc sức khỏe và phục hồi sức khỏe sau khi sinh; được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định của pháp luật; được bảo đảm quyền trở lại làm việc sau khi kết thúc thời gian nghỉ thai sản; và được bảo đảm quyền lợi khác theo quy định của pháp luật.
Trách nhiệm của người lao động khi nghỉ thai sản là gì?
Người lao động khi nghỉ thai sản có trách nhiệm thông báo cho người sử dụng lao động về việc mang thai và thời gian dự kiến nghỉ thai sản; tuân thủ quy định về thời gian nghỉ thai sản; và thực hiện đúng quy định về việc trở lại làm việc sau khi kết thúc thời gian nghỉ thai sản.
Người lao động có quyền lợi gì khi trở lại làm việc sau thời gian nghỉ thai sản?
Sau thời gian nghỉ thai sản, người lao động có quyền trở lại vị trí công việc cũ hoặc vị trí công việc tương đương nếu vị trí cũ không còn; được bảo đảm mức lương và các quyền lợi khác không thấp hơn trước khi nghỉ thai sản; và được ưu tiên xem xét tăng lương, thăng chức nếu đáp ứng đủ điều kiện.
Người lao động có thể bị sa thải khi đang trong thời gian nghỉ thai sản không?
Theo quy định của pháp luật, người sử dụng lao động không được phép sa thải người lao động khi họ đang trong thời gian nghỉ thai sản, trừ trường hợp do người lao động vi phạm quy định nghiêm trọng hoặc do doanh nghiệp phải giải thể, phá sản.
Người lao động có quyền yêu cầu nghỉ thai sản sớm không?
Người lao động có quyền yêu cầu nghỉ thai sản sớm nếu có lý do chính đáng như sức khỏe mẹ hoặc thai nhi gặp vấn đề. Tuy nhiên, việc này cần được sự đồng ý của người sử dụng lao động và phải tuân theo quy định của pháp luật về thời gian nghỉ thai sản.
Quyền lợi và trách nhiệm của người lao động khi nghỉ thai sản được quy định rõ ràng trong pháp luật, nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động và đảm bảo hoạt động của doanh nghiệp. Người lao động cần nắm rõ những quyền lợi và trách nhiệm này để bảo vệ quyền lợi của mình.