Trung tâm trọng tài và các vấn đề liên quan đến hợp đồng lao động

Trung tâm trọng tài và vai trò của nó trong giải quyết tranh chấp lao động Trung tâm Trọng tài Thương mại Quốc tế Việt Nam (VIAC) là một tổ chức có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động. Vì vậy, trong trường hợp của chị Đổ Oanh, VIAC có thẩm quyền để xem xét và giải quyết tranh chấp giữa chị Oanh và Công ty TNHH Công nghệ Nguyễn An. Điều này đảm bảo rằng tranh chấp sẽ được giải quyết một cách công bằng và đáng tin cậy. Khả năng giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói Theo Luật lao động Việt Nam, hợp đồng lao động có thể được giao kết bằng lời nói. Tuy nhiên, để đảm bảo tính chính xác và bảo vệ quyền lợi của các bên, việc giao kết hợp đồng lao động nên được thực hiện bằng văn bản. Việc này giúp đảm bảo rõ ràng về các điều khoản và điều kiện của hợp đồng, từ đó tránh những tranh chấp không cần thiết trong tương lai. Hợp đồng lao động không qua thử việc và tính hợp pháp Hợp đồng lao động không qua thử việc là hợp pháp và được công nhận theo Luật lao động Việt Nam. Trong trường hợp của chị Oanh, việc ký hợp đồng lao động không qua thử việc có nghĩa là chị Oanh không cần phải trải qua giai đoạn thử việc trước khi được tuyển dụng chính thức. Tuy nhiên, điều quan trọng là cả hai bên đều phải tuân thủ các điều khoản và điều kiện đã được thỏa thuận trong hợp đồng. Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân Theo Luật lao động Việt Nam, thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân là 30 ngày kể từ ngày có căn cứ để yêu cầu giải quyết. Trong trường hợp của chị Oanh, nếu chị muốn yêu cầu giải quyết tranh chấp với Công ty TNHH Công nghệ Nguyễn An, chị phải đảm bảo rằng yêu cầu này được gửi đến VIAC trong thời hiệu quy định. Tư vấn để yêu cầu giải quyết tranh chấp Nếu tôi là người đại diện cho chị Oanh, tôi sẽ tư vấn chị để yêu cầu giải quyết tranh chấp theo quy trình của VIAC. Tôi sẽ khuyến nghị chị Oanh cung cấp đầy đủ bằng chứng và tài liệu liên quan để chứng minh việc vi phạm của Công ty TNHH Công nghệ Nguyễn An đối với thời gian làm vi