Trang chủ
/
Luật
/
. Em hãy cho biết những quyền nào của người lao động đã bị vi phạm trong các tình huống dird đây? - Tinh huống 3:Tại công ty may nơi anh Tuân làm việc, do có đơn hàng gấp nên tất cá côn nhân đều được yêu cầu làm thêm giờ Công nhân nào không muốn làm thêm giờ thì phải đưa ra do chính đáng và phải được xưởng trường kí duyệt thì mới được ra về Nếu công nhân ra vẽ m không có giấy ra công do xường trường kí thì sẽ nhận được thư cảnh cáo vào ngày hôm sau và H phạt bằng cách trừ 50% tiền làm thêm giờ của tháng đó. - Tinh huống 4: Chị Linh làm nhân viên lái xe cho một doanh nghiệp tư nhân trên địa bàn H Nội. Trong quá trình tuyên dụng đại diện doanh nghiệp thoả thuận với chị Linh rǎng chị sẽ nhật được khoản tiền lương hàng tháng là 10 triệu đồng bằng 90% tiền lương của các nhân viên lái x khác tai doanh nghiệp, với lí do chị Linh là nữ giới nên sực Jao động của chị thấp hơn các nhâ viên nam giới khác.

Câu hỏi

. Em hãy cho biết những quyền nào của người lao động đã bị vi phạm trong các tình huống dird
đây?
- Tinh huống 3:Tại công ty may nơi anh Tuân làm việc, do có đơn hàng gấp nên tất cá côn
nhân đều được yêu cầu làm thêm giờ Công nhân nào không muốn làm thêm giờ thì phải đưa ra
do chính đáng và phải được xưởng trường kí duyệt thì mới được ra về Nếu công nhân ra vẽ m
không có giấy ra công do xường trường kí thì sẽ nhận được thư cảnh cáo vào ngày hôm sau và H
phạt bằng cách trừ 50%  tiền làm thêm giờ của tháng đó.
- Tinh huống 4: Chị Linh làm nhân viên lái xe cho một doanh nghiệp tư nhân trên địa bàn H
Nội. Trong quá trình tuyên dụng đại diện doanh nghiệp thoả thuận với chị Linh rǎng chị sẽ nhật
được khoản tiền lương hàng tháng là 10 triệu đồng bằng 90%  tiền lương của các nhân viên lái x
khác tai doanh nghiệp, với lí do chị Linh là nữ giới nên sực Jao động của chị thấp hơn các nhâ
viên nam giới khác.
zoom-out-in

. Em hãy cho biết những quyền nào của người lao động đã bị vi phạm trong các tình huống dird đây? - Tinh huống 3:Tại công ty may nơi anh Tuân làm việc, do có đơn hàng gấp nên tất cá côn nhân đều được yêu cầu làm thêm giờ Công nhân nào không muốn làm thêm giờ thì phải đưa ra do chính đáng và phải được xưởng trường kí duyệt thì mới được ra về Nếu công nhân ra vẽ m không có giấy ra công do xường trường kí thì sẽ nhận được thư cảnh cáo vào ngày hôm sau và H phạt bằng cách trừ 50% tiền làm thêm giờ của tháng đó. - Tinh huống 4: Chị Linh làm nhân viên lái xe cho một doanh nghiệp tư nhân trên địa bàn H Nội. Trong quá trình tuyên dụng đại diện doanh nghiệp thoả thuận với chị Linh rǎng chị sẽ nhật được khoản tiền lương hàng tháng là 10 triệu đồng bằng 90% tiền lương của các nhân viên lái x khác tai doanh nghiệp, với lí do chị Linh là nữ giới nên sực Jao động của chị thấp hơn các nhâ viên nam giới khác.

expert verifiedXác minh chuyên gia

Giải pháp

4.5(150 phiếu bầu)
avatar
Ngọc Maicựu binh · Hướng dẫn 9 năm

Trả lời

Trong tình huống 3, quyền của người lao động đã bị vi phạm bao gồm:<br /><br />1. Quyền từ chối làm thêm giờ: Công nhân bị buộc phải làm thêm giờ mà không có quyền từ chối một cách tự do.<br /><br />2. Quyền ra về sau khi làm việc: Công nhân bị hạn chế quyền ra về sau khi làm việc mà không được xác định rõ ràng trong luật lao động.<br /><br />3. Quyền không bị phạt trừ tiền một cách trái pháp luật: Việc phạt bằng cách trừ $50\%$ tiền làm thêm giờ của tháng đó là không hợp lý và có thể vi phạm quy định của pháp luật lao động.<br /><br />Trong tình huống 4, quyền của người lao động đã bị vi phạm bao gồm:<br /><br />1. Quyền bình đẳng về lương: Chị Linh bị phân biệt đối xử trong việc nhận lương dựa trên giới tính, điều này vi phạm quy định về bình đẳng giới tính trong luật lao động.<br /><br />Cả hai tình huống đều vi phạm quyền của người lao động theo quy định của pháp luật lao động.