31. Người sử dụng lao động có trách nhiệm bồi thường cho người lao động bị tai nạn lao động mà không hoàn toàn do lỗi của chính người lao động gây ra và cho người lao động bị bệnh nghề nghiệp như thế nào? a. Ít nhất bằng 1,5 tháng tiền lương nêu bị suy giảm từ 5% đến 10% khả nǎng lao động; sau đó cứ tǎng 1% được cộng thêm 0,4 tháng tiền lương nếu bị suy giảm khả nǎng lao động từ 11% đên 80% b. ít nhất 30 tháng tiền lương cho người lao động bị suy giảm khả nǎng lao động từ 81% trở lên hoặc cho thân nhân người lao động bị chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; c. Cả a, b đều đúng.

Câu trả lời đúng là c. Cả a, b đều đúng.<br /><br />Giải thích:<br />Theo luật lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm bồi thường cho người lao động bị tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp. Mức bồi thường sẽ tùy thuộc vào mức độ suy giảm khả năng lao động của người lao động. Nếu người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 5% đến 10%, người sử dụng lao động phải bồi thường ít nhất 1,5 tháng tiền lương. Nếu người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 11% đến 80%, người sử dụng lao động phải bồi thường thêm 0,4 tháng tiền lương cho mỗi phần trăm suy giảm khả năng lao động. Nếu người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên hoặc chết do tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp, người sử dụng lao động phải bồi thường ít nhất 30 tháng tiền lương cho người lao động hoặc cho thân nhân của người lao động.