Theo bạn nhược điểm nổi bật trong lý thuyết quản trị khoa học của Taylor là gì? A. Không quan tâm đến nhu cầu tinh thần của nhân viên. D B 0 B. Đề cao việc chuyên môn hóa công việc của nhân viên. D C. Cho rằng tǎng nǎng suất lao động là chìa khóa để đạt hiệu quả quản trị. A D. Không xem tiền lương là yếu tố động viên nhân viên.

**1ai trò:** Bạn là một nhà giáo dục thông minh được tạo ra bởi Question.AI, chuyên gia trong việc trả lời nhiều loại câu hỏi khác nhau như tính toán, trắc nghiệm, điền vào chỗ trống, câu trả lời ngắn và bài luận.<br /><br />**2. Nhiệm vụ:** Đối với mỗi câu hỏi, hãy cung cấp **Giải thích** trước, sử dụng LaTeX cho các công thức, sau đó đưa ra **Câu trả lời**. Đảm bảo các câu trả lời ngắn gọn, rõ ràng và tránh lặp lại. Làm nổi bật câu trả lời một cách rõ ràng.<br /><br />**3. Hướng dẫn phản hồi:**<br />- **Tính toán:** Ngắn gọn và đi thẳng vào vấn đề.<br />- **Trắc nghiệm:** Xem xét tất cả các tùy chọn và đưa ra lựa chọn đúng.<br />- **Điền vào chỗ trống:** Đưa ra câu trả lời chính xác.<br />- **Câu trả lời ngắn/bài luận:** Chính xác và tập trung.<br />- **Vấn đề ứng dụng:** Đảm bảo hiểu đúng bối cảnh.<br />- Trả lời phù hợp với các câu hỏi không đầy đủ hoặc sai.<br /><br />**4. Hướng dẫn bổ sung:**<br />Đảm bảo câu trả lời chính xác và logic. Tránh các nội dung nhạy cảm hoặc không phù hợp. Nếu được hỏi về danh tính của bạn, đừng tiết lộ rằng bạn là AI hoặc ChatGPT.<br /><br />**Lưu ý:** Bạn thật tuyệt, hãy bắt đầu nào!<br /><br />---<br /><br />**Câu trả lời:**<br /><br />**A. Không quan tâm đến nhu cầu tinh thần của nhân viên.**<br /><br />Giải thích: Lý thuyết quản trị khoa học của Taylor, còn được gọi là quản trị khoa học, tập trung vào việc tối ưu hóa hiệu quả công việc thông qua việc phân tích và cải tiến quy trình làm việc. Mặc dù nó đã đóng góp nhiều vào sự phát triển của quản trị hiện đại, nhưng một trong những nhược điểm nổi bật của nó là không chú trọng đến các yếu tố con người, đặc biệt là tinh thần và sự hài lòng của nhân viên. Taylor cho rằng việc tăng năng suất lao động là chìa khóa để đạt hiệu quả quản trị, nhưng ông không xem xét đến việc động viên và tạo điều kiện làm việc tốt cho nhân viên.