Câu 8: Dối tượng của quân trị nguồn trác A. Người lao động trong tổ chức và các vấn đề liên quan B. Chi bao gồm những nhân viên cấp dưới C. Chi bao gồm những người lãnh đạo c(n cao trong tổ chức D. Người lao động trong tô chức Câu 9: Nội dung nào không có trong bán mô tá công việc? A. Phần tóm tắt nhiệm vụ và trách nhiệm thuộc công việc B. So yếu lý lịch C. Các điều kiện làm việc Câu 10: Đối với công việc và điều kiện làm việc, công nhân viên đòi hò noi nhà quân tri.ngoai trừ: B. Các quỹ phúc lợi hop ly D. Phần xác định công việc D. Một khung cảnh làm việc hop ly Câu 11: Điền vào chỗ trống: Trong suốt hàng chục nǎm sau 1910 các nguyên tắc ply được phố A. Các cơ sở vật chất thích hợp C. Việc tuyển dụng ổn định tắc __ biến rộng rãi ở M9. Taylor và các nguyên tắc của ông dựa trên giả thiết người lao được sử dụng hiệu quả và được thúc đẩy bằng vật chất. B. Quản trị theo khoa hoc A. Hệ thống hội nghề thủ công C. Quan hệ con người D. Khoa học tổ chức Câu 12: Trong trường hợp nào dưới đây doanh nghiệp không cần phải thực hiện phân tích công việ A. Khi doanh nghiệp cân có thêm một số công việc mới. B. Khi công việc thay đồi do đổi mới công nghệ, cải tiến trình kỹ thuật, đồi mới về phương pháp, thủ tục hoặc thay đổi, cải tổ hệ thống. C. Khi đã thực hiện phân tích công việc và công việc đã được cải tiến tốt tiên. D. Khi doanh nghiệp được thành lập và chương trình phân tích công việc được tiến hành lần đầu Câu 13: Kích thích động viên nhân viên thuộc nhóm chức nǎng nào của quản trị nhân lực: A. Nhóm chức nǎng thu hút nguồn nhân lực B. Nhóm chức nǎng duy trì nguồn nhân lực C. Nhóm chức nǎng mối quan hệ lao động D. Nhóm chức nǎng đào tạo và phát triền Câu 14: Nhóm chức nǎng nào chú trọng nâng cao nǎng lực của nhân viên, đảm bảo cho nhân viê trong doanh nghiệp có các kỹ nǎng, trình độ nghề nghiệp cần thiết: A. Chức nǎng duy trì nguồn nhân lực B. Chức nǎng thu hút nguồn nhân lực C. Chức nǎng đào tạo và phát triển D. Chức nǎng huấn luyện Câu 15: Ý nào sau đây KHÔNG phải là ưu điểm của nguồn tuyển mộ bên trong tổ chức: A. Nhân viên của doanh nghiệp mau chóng thích nghi với điều kiện làm việc mới B. Nhân viên của doanh nghiệp đã được thứ thách về lòng trung thành, thái độ , trách nhiệm. C. Nhân viên được tuyển vào chức vụ trống theo kiểu thǎng chức dễ rập khuôn với cách làm c D. Nhân viên đã quen với mục tiêu của doanh nghiệp Câu 16: Phương pháp thu thập phân tích công việc nào sau đây có ưu điểm là rất hữu hiệu k tích các công việc khó quan sát như các công việc do những kỹ sư, các nhà khoa học hay các n ý cấp cao thực hiện: A. Quan sát tại nơi làm việc B. Ghi chép lại trong nhật ký C. Phòng vấn D. Bảng câu hỏi âu 17: Chọn phát biểu sai về mối quan hệ của chiến lược nguồn nhân lực với chiến lược Mã đề 307