Trang chủ
/
Khoa học Xã hội
/
Giá Trị Giữa Các Nền Vǎn Hoá Khác Nhau Nghiên Cứu Của Geert Hoftede: điều Tra (1967-1973) Trên 116.000 Người

Câu hỏi

Giá trị giữa các nền vǎn hoá khác nhau Nghiên cứu của Geert Hoftede: điều tra (1967-1973) trên 116.000 người làm việc cho IBM ở trên 40 quốc gia về các giá trị liền quan đến công việc Khác biệt về vǎn hoá giữa các quốc gia Định hướng dài hạn và định hướng ngắn han (1991, Harris Bond) Khác biệt giới tính Né tránh sự không chắc chắn Khoảng cách quyền lực Chủ nghĩa cá nhân và chủ nghĩa tập thể

Xác minh chuyên gia

Giải pháp

4.7 (113 Phiếu)
Ngân chuyên viên · Hướng dẫn 3 năm

Trả lời

Câu hỏi của bạn đề cập đến các nghiên cứu và khái niệm liên quan đến giá trị văn hóa và các yếu tố ảnh hưởng đến nó. Dưới đây là một số điểm chính liên quan đến từng khía cạnh bạn đã đề cập:1. **Giá trị giữa các nền văn hóa khác nhau**: - Các nền văn hóa khác nhau có những giá trị và niềm tin riêng biệt, ảnh hưởng đến cách con người nhìn nhận và hành động trong cuộc sống hàng ngày. - Giá trị văn hóa bao gồm các chuẩn mực, đạo đức, và quy tắc không viết mà người ta tuân theo trong một cộng đồng cụ thể.2. **Nghiên cứu của Geert Hofstede (1967-1973)**: - Hofstede đã tiến hành nghiên cứu trên 116,000 người làm việc cho IBM ở trên 40 quốc gia khác nhau để khám phá các giá trị liên quan đến công việc. - Kết quả nghiên cứu của ông cho thấy có sự khác biệt về văn hóa giữa các quốc gia, đặc biệt là trong các khía cạnh như sự tự trọng, sự gắn bó, sự công bằng và sự tin tưởng.3. **Định hướng dài hạn và định hướng ngắn hạn (Harris Bond, 1991)**: - Định hướng dài hạn liên quan đến mục tiêu và ước mơ lớn của một người hoặc một tổ chức trong tương lai xa. - Định hướng ngắn hạn tập trung vào các mục tiêu cụ thể và có thể đạt được trong thời gian ngắn hơn. - Cả hai loại định hướng này đều ảnh hưởng đến quyết định và hành động của cá nhân và tổ chức.4. **Khác biệt giới tính**: - Các nghiên cứu đã chỉ ra rằng có những khác biệt về giá trị và hành vi giữa nam và nữ trong nhiều nền văn hóa. - Những khác biệt này có thể xuất phát từ cả yếu tố sinh học và văn hóa.5. **Né tránh sự không chắc chắn**: - Đây là một khía cạnh quan trọng trong nhiều nền văn hóa, nơi mà người ta thường tìm cách giảm thiểu rủi ro và không chắc chắn trong cuộc sống và công việc. - Sự không chắc chắn có thể được né tránh thông qua các biện pháp như dự báo, lập kế hoạch cẩn thận và tạo ra các hệ thống an toàn.6. **Khoảng cách quyền lực**: - Khoảng cách quyền lực là một khía cạnh quan trọng trong nhiều tổ chức và xã hội, nơi mà sự phân chia quyền lực có thể ảnh hưởng đến cách thức tổ chức và hoạt động. - Sự phân chia quyền lực có thể tạo ra các cơ hội và thách thức cho cả cá nhân và tổ chức.7. **Chủ nghĩa cá nhân và chủ nghĩa tập thể**: - Chủ nghĩa cá nhân nhấn mạnh vào quyền lợi và tự do cá nhân, trong khi chủ nghĩa tập thể tập trung vào lợi ích của nhóm hoặc cộng đồng. - Cả hai khái niệm này có thể tồn tại song song và ảnh hưởng đến các quyết định và hành động trong xã hội.Những khía cạnh trên cho thấy sự phức tạp và đa dạng của giá trị văn hóa và cách chúng ảnh hưởng đến cuộc sống con người. Hiểu rõ về những khía cạnh này có thể giúp chúng ta làm việc hiệu quả hơn trong môi trường đa văn hóa và đa dạng.

Similar Questions