Câu 1. Các nhận định sau đúng hay sai và giải thích? 1. Theo Edgar H Schein, vǎn hóa doanh nghiệp có thể chia thành 5 mức độ khác nhau. 2. Vǎn hóa doanh nghiệp chỉ ảnh hưởng đến cách thức giao tiếp giữa các nhân viên trong công ty. 3. Vǎn hóa doanh nghiệp chỉ được hình thành trong quá trình hoạt động lâu dài của công ty, đặc biệt ảnh hưởng bởi lãnh đạo kế cận. 4. Vǎn hóa doanh nghiệp không cần phải hòa nhập với vǎn hóa quốc gia hoặc cộng đồng nơi công ty hoạt động. 5. Vǎn hóa doanh nghiệp không cần phải thay đổi theo thời gian nếu công ty đã đạt được thành công. 6. Chỉ có các công ty với mô hình tập đoàn, doanh nghiệp sản xuất mới cần quan tâm đến xây dựng vǎn hóa doanh nghiệp. 7. Vǎn hóa doanh nghiệp có bốn dạng điền hình là: tough-guy,macho; work-hard/play- hard; bet-your-company và process là quan điểm về vǎn hóa doanh nghiệp của Quinn và McGrath. 8. Các biểu hiện phi trực quan của vǎn hóa doanh nghiệp gồm: thái độ, niềm tin, hy vọng. 9. Theo Edgar H Schein, vǎn hóa doanh nghiệp có thể chia thành bốn mức độ khác nhau. 10. Lãnh đạo doanh nghiệp có vai trò quan trọng trong việc hình thành và duy trì vǎn hóa doanh nghiệp. 11. Vǎn hóa doanh nghiệp không cần phải thay đổi theo thời gian nếu công ty đã đạt được thành công. 12. Vǎn hóa doanh nghiệp chi được hình thành trong quá trình hoạt động lâu dài của công ty. 13. Khi các bên đều đứng dậy với ý nghĩ không bao giờ tiến hành đảm phán với bên kia một lần nào nữa tức là cuộc đàm phán thuộc trường hợp không có kết quả. 14. Giá trị, niềm tin và thái độ là toàn bộ biểu hiện phi trực quan của vǎn hóa doanh nghiệp 15. Giá trị, niềm tin và thái độ là toàn bộ biểu hiện phi trực quan của vǎn hóa doanh nghiệp. 16. Vǎn hóa doanh nghiệp không cần phải thay đổi theo thời gian nếu công ty đã đạt được thành công. 17. Theo Edgar H.Schein, vǎn hóa doanh nghiệp có thể chia thành 5 mức độ khác nhau. 18. Chỉ có các công ty lớn mới cần quan tâm đến xây dựng vǎn hóa doanh nghiệp.