nh doanh cludoanh nghiệp liền với chiến lược sản xuất kinh B. Chiến lược nguồn nhân lực phải xuất phát lực chiến lược sản xuất kinh doanh của doanh nghity sản xuất kinh doanh của tổ chức C. Chiến lược nguồn nhân lực không ảnh hướng đến chiến lược sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp D. Chiến lược nguồn nhân lực có quan hệ chặt chẽ với chiến lược sản xuất kinh doanh của do nghiệp nghiệp. Trong các hình thức đào tạo sau đây, hình thức nào là hình thức đào tạo ngoài nơi làm A. Phương pháp đào tạo tại các trường trung cấp, cao đẳng.đại họC. B. Luân phiên thay đổi công việc từ phòng ban này sang phòng ban kháC. C. Kèm cặp hướng dẫn tại chỗ D. Tất cả đều đúng Câu 19: Tuyển chọn là: A. Là quá trình thu hút những người xin việc có trình độ tử lực lượng lao động xã hội và lư bên trong tổ chứC. B. Là buổi gặp gỡ các nhà tuyển chọn với các ứng viên. C. Quá trình đánh giá các ứng viên theo nhiều khía cạnh khác nhau. D. Là thu thập các thông tin về người xin việC. Câu 20: Trường hợp cung vượt cầu nhân viên trong doanh nghiệp thì nhà quản trị nên thực hương pháp sau đây,ngoai trừ: A. Cho về hưu sớm B. Tǎng ca giờ làm C. Giǎn thợ D. Sa thải Câu 21: Lựa chọn các phương pháp thu thập thông tin phải thích hợp với __ của T iệc : B. Công cụ C. Tiến trình D. Mục đích A. Danh mục âu 22: Hoạch định nguồn nhân lực bao gồm hoạt động nào sau đây, ngoại trừ? A. Lựa chọn các chương trình cần thiết để đảm bảo rằng tổ chức sẽ có đúng số nhân c kỹ nǎng vào đúng nơi và đúng lúC. B. Dự báo cầu lao động C. Dự báo cung lao động D. Kèm cặp, luân phiên thay đổi công việc iu 23: Hoạt động sau đây được áp dụng nhǎm: p nhật các kỹ nǎng, kiến thức mới cho nhân viên ánh tính trạng quản lý lỗi thời rớng dẫn công việc cho nhân viên mới uẩn bị đội ngũ cán bộ chuyên môn kế cận ỏa mãn nhu câu phát triển cho nhân viên A. Đánh giá kết quả thực hiện công việc B. Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực C. Phân tích và thiết kế công việc D. Hoạch định nguôn nhân lực âu 24: Chọn phát biểu đúng nhất vê phát triển nguồn nhân lực? A. Các hoạt động học tập vượt ra khỏi phạm vi công việc trước mắt của người họ họ những công việc mới dựa trên những định hướng tương lại của tổ chứC. B. Tổng thể các hoạt động học tập có tổ chức được tiến hành trong hiện tại nh lành vi nghề nghiệp của người lao động.

Question

nh doanh cludoanh nghiệp liền với chiến lược sản xuất kinh B. Chiến lược nguồn nhân lực phải xuất phát lực chiến lược sản xuất kinh doanh của doanh nghity sản xuất kinh doanh của tổ chức C. Chiến lược nguồn nhân lực không ảnh hướng đến chiến lược sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp D. Chiến lược nguồn nhân lực có quan hệ chặt chẽ với chiến lược sản xuất kinh doanh của do nghiệp nghiệp. Trong các hình thức đào tạo sau đây, hình thức nào là hình thức đào tạo ngoài nơi làm A. Phương pháp đào tạo tại các trường trung cấp, cao đẳng.đại họC. B. Luân phiên thay đổi công việc từ phòng ban này sang phòng ban kháC. C. Kèm cặp hướng dẫn tại chỗ D. Tất cả đều đúng Câu 19: Tuyển chọn là: A. Là quá trình thu hút những người xin việc có trình độ tử lực lượng lao động xã hội và lư bên trong tổ chứC. B. Là buổi gặp gỡ các nhà tuyển chọn với các ứng viên. C. Quá trình đánh giá các ứng viên theo nhiều khía cạnh khác nhau. D. Là thu thập các thông tin về người xin việC. Câu 20: Trường hợp cung vượt cầu nhân viên trong doanh nghiệp thì nhà quản trị nên thực hương pháp sau đây,ngoai trừ: A. Cho về hưu sớm B. Tǎng ca giờ làm C. Giǎn thợ D. Sa thải Câu 21: Lựa chọn các phương pháp thu thập thông tin phải thích hợp với __ của T iệc : B. Công cụ C. Tiến trình D. Mục đích A. Danh mục âu 22: Hoạch định nguồn nhân lực bao gồm hoạt động nào sau đây, ngoại trừ? A. Lựa chọn các chương trình cần thiết để đảm bảo rằng tổ chức sẽ có đúng số nhân c kỹ nǎng vào đúng nơi và đúng lúC. B. Dự báo cầu lao động C. Dự báo cung lao động D. Kèm cặp, luân phiên thay đổi công việc iu 23: Hoạt động sau đây được áp dụng nhǎm: p nhật các kỹ nǎng, kiến thức mới cho nhân viên ánh tính trạng quản lý lỗi thời rớng dẫn công việc cho nhân viên mới uẩn bị đội ngũ cán bộ chuyên môn kế cận ỏa mãn nhu câu phát triển cho nhân viên A. Đánh giá kết quả thực hiện công việc B. Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực C. Phân tích và thiết kế công việc D. Hoạch định nguôn nhân lực âu 24: Chọn phát biểu đúng nhất vê phát triển nguồn nhân lực? A. Các hoạt động học tập vượt ra khỏi phạm vi công việc trước mắt của người họ họ những công việc mới dựa trên những định hướng tương lại của tổ chứC. B. Tổng thể các hoạt động học tập có tổ chức được tiến hành trong hiện tại nh lành vi nghề nghiệp của người lao động.

Answer 1

12. A3. A4. D5. D6. D7. B8. B

Answer 2

1. Chiến lược nguồn nhân lực có quan hệ chặt chẽ với chiến lược sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp vì nó ảnh hưởng đến hiệu quả hoạt động và sự phát triển của doanh nghiệp.2. Hình thức đào tạo ngoài nơi làm việc bao gồm việc đào tạo tại các trường trung cấp, cao đẳng, đại học.3. Tuyển chọn là quá trình thu hút những người xin việc có trình độ từ lực lượng lao động xã hội và bên trong tổ chức.4. Khi cung vượt cầu nhân viên, việc sa thải không phải là phương pháp thích hợp.5. Phương pháp thu thập thông tin phải thích hợp với mục đích của việc thu thập.6. Hoạch định nguồn nhân lực không bao gồm hoạt động kèm cặp, luân phiên thay đổi công việc.7. Hoạt động đào tạo và phát triển nguồn nhân lực được áp dụng nhằm nâng cao kỹ năng, kiến thức mới cho nhân viên.8. Phát triển nguồn nhân lực bao gồm các hoạt động học tập có tổ chức được tiến hành trong hiện tại nhằm nâng cao năng lực nghề nghiệp của người lao động.

Câu hỏi

Giải pháp

Trả lời

Giải thích