Trang chủ
/
Y học
/
Câu 3: Đánh giá 360 độ có điểm gì khác biệt so với các phương pháp đánh giá truyền thống? Đánh giá 360 độ bao gồm nhiều nguồn phản hồi, từ cấp trên, cấp dưới và đồng nghiệp Đánh giá 360 độ không bao gồm việc đánh giá nǎng lực cá nhân Đánh giá 360 độ không sử dụng bất kỳ ý kiến của cấp trên Đánh giá 360 độ chỉ sử dụng ý kiến của cấp trên

Câu hỏi

Câu 3:
Đánh giá 360 độ có điểm gì khác biệt so với các phương pháp đánh giá truyền thống?
Đánh giá 360 độ bao gồm nhiều nguồn phản hồi, từ cấp trên, cấp dưới và đồng nghiệp
Đánh giá 360 độ không bao gồm việc đánh giá nǎng lực cá nhân
Đánh giá 360 độ không sử dụng bất kỳ ý kiến của cấp trên
Đánh giá 360 độ chỉ sử dụng ý kiến của cấp trên
zoom-out-in

Câu 3: Đánh giá 360 độ có điểm gì khác biệt so với các phương pháp đánh giá truyền thống? Đánh giá 360 độ bao gồm nhiều nguồn phản hồi, từ cấp trên, cấp dưới và đồng nghiệp Đánh giá 360 độ không bao gồm việc đánh giá nǎng lực cá nhân Đánh giá 360 độ không sử dụng bất kỳ ý kiến của cấp trên Đánh giá 360 độ chỉ sử dụng ý kiến của cấp trên

expert verifiedXác minh chuyên gia

Giải pháp

4.1(209 phiếu bầu)
avatar
Giang Anhchuyên gia · Hướng dẫn 6 năm

Trả lời

Đáp án đúng là: Đánh giá 360 độ bao gồm nhiều nguồn phản hồi, từ cấp trên, cấp dưới và đồng nghiệp. Đây là điểm khác biệt chính so với các phương pháp đánh giá truyền thống thường chỉ dựa trên đánh giá của cấp trên.<br />