Phân tích kết quả tuyển dụng theo giới tính trong các năm 2021, 2022 và 2023

Trong bài viết này, chúng ta sẽ phân tích kết quả tuyển dụng theo giới tính trong các năm 2021, 2022 và 2023. Dữ liệu được thu thập từ bảng 2.2 của công ty Nōi bô. Bảng này cho thấy số lượng nam và nữ được tuyển dụng trong các năm đã cho. Năm 2021, tổng số lượng người được tuyển dụng là 519. Trong đó, có 405 nam (chiếm 78.03%) và 114 nữ (chiếm 21.97%). Tỷ lệ nam/nữ trong năm này là 3.55:1. Năm 2022, tổng số lượng người được tuyển dụng giảm xuống còn 420. Trong đó, có 357 nam (chiếm 85%) và 63 nữ (chiếm 15%). Tỷ lệ nam/nữ trong năm này là 5.67:1. Năm 2023, tổng số lượng người được tuyển dụng tăng lên 470. Trong đó, có 407 nam (chiếm 86.06%) và 63 nữ (chiếm 13.94%). Tỷ lệ nam/nữ trong năm này là 6.46:1. Từ những con số trên, chúng ta có thể thấy rằng tỷ lệ nam/nữ trong quá trình tuyển dụng có sự biến đổi qua các năm. Tuy nhiên, tỷ lệ nam vẫn cao hơn nữ trong tất cả các năm. Điều này có thể phản ánh một số yếu tố như sự chênh lệch giới tính trong các ngành nghề, sự ưu tiên tuyển dụng nam trong một số lĩnh vực, hoặc các yếu tố khác có thể ảnh hưởng đến quyết định tuyển dụng. Tuy nhiên, để có cái nhìn toàn diện hơn về tình hình tuyển dụng theo giới tính, cần phải xem xét thêm các yếu tố khác như độ tuổi, trình độ học vấn, kinh nghiệm làm việc, v.v. Trên cơ sở dữ liệu hiện có, chúng ta có thể thấy xu hướng tỷ lệ nam/nữ trong quá trình tuyển dụng. Tuy nhiên, để hiểu rõ hơn về nguyên nhân và tác động của sự chênh lệch giới tính trong tuyển dụng, cần phải tiến hành nghiên cứu sâu hơn và xem xét nhiều yếu tố khác nhau. Trên cơ sở dữ liệu hiện có, chúng ta có thể thấy xu hướng tỷ lệ nam/nữ trong quá trình tuyển dụng. Tuy nhiên, để hiểu rõ hơn về nguyên nhân và tác động của sự chênh lệch giới tính trong tuyển dụng, cần phải tiến hành nghiên cứu sâu hơn và xem xét nhiều yếu tố khác nhau.