Quyền lợi của người lao động khi bị sa thải ở Việt Nam

Đối mặt với tình huống bị sa thải không phải là điều dễ dàng cho bất kỳ ai. Tuy nhiên, người lao động ở Việt Nam có thể an tâm hơn khi biết rằng họ được bảo vệ bởi một loạt quyền lợi theo luật lao động. Bài viết này sẽ giải thích chi tiết về những quyền lợi này.

<h2 style="font-weight: bold; margin: 12px 0;">Quyền lợi về tiền lương và các khoản phụ cấp</h2>Theo quy định của luật lao động Việt Nam, người lao động bị sa thải có quyền nhận đủ tiền lương và các khoản phụ cấp cho đến ngày chấm dứt hợp đồng lao động. Điều này bao gồm tiền lương, tiền thưởng, tiền phụ cấp và các khoản khác theo quy định của công ty và hợp đồng lao động.

<h2 style="font-weight: bold; margin: 12px 0;">Quyền lợi về thời gian nghỉ việc</h2>Người lao động bị sa thải cũng có quyền được nghỉ việc trong một khoảng thời gian nhất định trước khi hợp đồng lao động chấm dứt. Thời gian này phụ thuộc vào thời gian làm việc tại công ty và loại hợp đồng lao động.

<h2 style="font-weight: bold; margin: 12px 0;">Quyền lợi về bảo hiểm xã hội</h2>Người lao động bị sa thải có quyền nhận các khoản bảo hiểm xã hội mà họ đã đóng góp trong suốt thời gian làm việc. Điều này bao gồm bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế và bảo hiểm nghỉ hưu.

<h2 style="font-weight: bold; margin: 12px 0;">Quyền lợi về đào tạo và hỗ trợ việc làm</h2>Ngoài ra, người lao động bị sa thải cũng có quyền nhận sự hỗ trợ từ các cơ quan nhà nước trong việc tìm kiếm việc làm mới và tham gia các khóa đào tạo nghề nghiệp để nâng cao kỹ năng và khả năng làm việc.

<h2 style="font-weight: bold; margin: 12px 0;">Quyền khiếu nại và khởi kiện</h2>Cuối cùng, người lao động bị sa thải cũng có quyền khiếu nại và khởi kiện nếu họ cho rằng họ đã bị sa thải một cách không công bằng hoặc vi phạm luật lao động.

Để kết thúc, người lao động ở Việt Nam có nhiều quyền lợi khi bị sa thải. Điều quan trọng là họ cần biết và hiểu rõ về những quyền lợi này để có thể bảo vệ mình một cách hiệu quả.