So sánh đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động

Trong bài viết này, chúng ta sẽ tìm hiểu về hai khái niệm quan trọng trong lĩnh vực lao động: đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động. Chúng ta sẽ khám phá định nghĩa, điểm khác biệt và quyền lợi của người lao động trong cả hai trường hợp.

<h2 style="font-weight: bold; margin: 12px 0;">Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là gì?</h2>Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là hành động mà trong đó một bên (nhà tuyển dụng hoặc người lao động) quyết định kết thúc hợp đồng lao động mà không cần sự đồng ý của bên kia. Điều này thường xảy ra khi một trong hai bên vi phạm các điều khoản của hợp đồng hoặc không thể tiếp tục thực hiện nhiệm vụ của mình.

<h2 style="font-weight: bold; margin: 12px 0;">Thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động là gì?</h2>Thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động là việc cả hai bên (nhà tuyển dụng và người lao động) đồng ý kết thúc hợp đồng lao động. Điều này thường xảy ra khi cả hai bên đều muốn kết thúc mối quan hệ lao động hoặc khi họ đồng ý với một điều khoản chấm dứt mới.

<h2 style="font-weight: bold; margin: 12px 0;">Điểm khác biệt chính giữa đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động là gì?</h2>Điểm khác biệt chính giữa đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động là sự đồng ý của các bên liên quan. Trong trường hợp đơn phương chấm dứt, chỉ một bên quyết định kết thúc hợp đồng, trong khi thỏa thuận chấm dứt đòi hỏi sự đồng ý của cả hai bên.

<h2 style="font-weight: bold; margin: 12px 0;">Quyền lợi của người lao động khi bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là gì?</h2>Khi bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, người lao động có quyền nhận được các khoản tiền đền bù theo quy định của pháp luật, bao gồm tiền lương cho thời gian chưa làm việc, tiền thưởng, tiền phép năm, và các khoản khác nếu có.

<h2 style="font-weight: bold; margin: 12px 0;">Quyền lợi của người lao động khi thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động là gì?</h2>Khi thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động, người lao động cũng có quyền nhận được các khoản tiền đền bù tương tự như khi bị đơn phương chấm dứt. Tuy nhiên, mức độ đền bù có thể thỏa thuận giữa hai bên và không nhất thiết phải tuân theo quy định của pháp luật.

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động đều là những phương thức kết thúc mối quan hệ lao động. Tuy nhiên, chúng có những điểm khác biệt quan trọng về cách thức thực hiện và quyền lợi của người lao động. Hiểu rõ về cả hai sẽ giúp người lao động bảo vệ quyền lợi của mình một cách tốt nhất.