Quy trình giải quyết đơn xin nghỉ việc trong thời gian xem xét kỷ luật của công chức

Nguyễn A, sau khi bị xử lí kỷ luật do hành vi vi phạm pháp luật trong khi thi hành công vụ, có quyền đơn xin nghỉ việc trong thời gian xem xét kỷ luật. Tuy nhiên, quy trình giải quyết đơn xin nghỉ việc trong trường hợp này sẽ phụ thuộc vào các quy định cụ thể của pháp luật và quy định nội bộ của cơ quan đơn vị. Theo Điều 38 Luật Công chức, công chức có quyền xin nghỉ việc. Tuy nhiên, trong trường hợp đang bị xem xét kỷ luật, quyền này có thể bị hạn chế theo quy định tại Khoản 2 Điều 39 của Luật Công chức. Theo đó, cơ quan có thẩm quyền sẽ xem xét đơn xin nghỉ việc của Nguyễn A dựa trên quy định của pháp luật và quy định nội bộ của cơ quan đơn vị. Ngoài ra, quy trình giải quyết đơn xin nghỉ việc cũng có thể được điều chỉnh theo quy định cụ thể của pháp luật và quy định nội bộ của cơ quan đơn vị. Trong trường hợp này, cần phải tham khảo các văn bản pháp luật liên quan như Luật Công chức, Nghị định về kỷ luật công chức, cũng như các quy định nội bộ của Sở Tư pháp tỉnh Cao Bằng và huyện Bảo Lâm để hiểu rõ quy trình cụ thể. Tóm lại, quy trình giải quyết đơn xin nghỉ việc trong thời gian xem xét kỷ luật của công chức sẽ tuân theo quy định của pháp luật và quy định nội bộ của cơ quan đơn vị, và cần phải được xem xét cụ thể dựa trên từng trường hợp.