Những điều cần biết về luật lao động

Giới thiệu: Bài viết này sẽ giải đáp những câu hỏi phổ biến về luật lao động và quyền của người lao động. Phần: ① Thỏa ước lao động tập thể và quyền của cơ quan nhà nước: Thỏa ước lao động tập thể không được ký kết không đúng thẩm quyền sẽ bị cơ quan nhà nước có thẩm quyền tuyên bố vô hiệu (Điều 78, khoản 2). ② Chuyển người lao động đã thuê lại: Bên thuê lại lao động không được chuyển người lao động đã thuê lại cho người sử dụng lao động khác (Điều 57, khoản 4). ③ Hòa giải viên lao động: Cá nhân là công chức, viên chức nhà nước không cần phải là hòa giải viên lao động. Tiêu chuẩn hòa giải viên lao động không yêu cầu phải là công chức, viên chức nhà nước (Điều 4, NĐ46/2013). ④ Giao kết hợp đồng lao động: Người lao động và người sử dụng lao động không phải trực tiếp giao kết hợp đồng lao động. Trường hợp người lao động dưới 15 tuổi, người đại diện của người đó sẽ là người giao kết hợp đồng lao động (Điều 3, NĐ05/2015). Người sử dụng lao động có thể uỷ quyền hợp pháp bằng văn bản cho người khác giao kết hợp đồng (Điều 3, NĐ05/2015). ⑤ Đăng ký nội quy lao động: Người sử dụng lao động phải đăng ký nội quy lao động tại cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh (Điều 120, khoản 1 và Điều 28, NĐ05/2015). Trường hợp người sử dụng lao động sử dụng dưới 10 người lao động không phải đăng ký nội quy lao động. Kết luận: Hiểu rõ những quy định cơ bản về luật lao động là rất quan trọng để bảo vệ quyền lợi của người lao động.