Phân tích Cơ cấu Nhân lực theo Giới tính
4(186 phiếu bầu)Theo bảng 2.2 về cơ cấu lao động theo giới tính, có thể thấy rằng tổng số lượng lao động là 30 người, trong đó có 12 nam và 18 nữ. Tỷ lệ phân bổ lao động theo giới tính là 40% nam và 60% nữ. Điều này cho thấy sự chênh lệch rõ rệt giữa cơ cấu nhân lực nam và nữ trong tổ chức.
Để hiểu rõ hơn về tình hình cơ cấu nhân lực theo giới tính, chúng ta cần xem xét các yếu tố ảnh hưởng đến sự chênh lệch này. Có thể điều chỉnh cơ cấu nhân lực để đảm bảo sự công bằng và đa dạng giới tính trong tổ chức. Việc này không chỉ tạo ra môi trường làm việc tích cực mà còn giúp tăng cường hiệu suất làm việc và sáng tạo.
Tóm lại, phân tích cơ cấu nhân lực theo giới tính là một phần quan trọng để hiểu và cải thiện mối quan hệ lao động trong tổ chức. Việc đảm bảo sự công bằng và đa dạng giới tính sẽ đem lại lợi ích to lớn cho cả tổ chức và nhân viên.
