Những vấn đề cần lưu ý khi áp dụng Thông tư 141 về chế độ nghỉ phép

Thông tư 141/2020/TT-BTC về chế độ nghỉ phép, chế độ làm việc và quản lý thời gian làm việc đã tạo ra một sự thay đổi lớn trong cách quản lý người lao động của các doanh nghiệp. Bài viết này sẽ giải đáp một số câu hỏi liên quan đến Thông tư 141 và những vấn đề cần lưu ý khi áp dụng Thông tư này.

<h2 style="font-weight: bold; margin: 12px 0;">Thông tư 141 về chế độ nghỉ phép là gì?</h2>Thông tư 141/2020/TT-BTC do Bộ Tài chính ban hành, quy định về chế độ nghỉ phép, chế độ làm việc và quản lý thời gian làm việc đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động. Thông tư này có hiệu lực từ ngày 01/01/2021.

<h2 style="font-weight: bold; margin: 12px 0;">Những điểm mới trong Thông tư 141 về chế độ nghỉ phép?</h2>Thông tư 141 mang đến một số điểm mới so với các thông tư trước đó. Đặc biệt, Thông tư này quy định rõ hơn về chế độ nghỉ phép hàng năm, nghỉ phép không hưởng lương, nghỉ phép hưởng lương một phần và nghỉ phép hưởng lương toàn phần.

<h2 style="font-weight: bold; margin: 12px 0;">Cách tính số ngày nghỉ phép theo Thông tư 141 là như thế nào?</h2>Theo Thông tư 141, số ngày nghỉ phép hàng năm được tính dựa trên thâm niên làm việc và mức độ đóng góp của người lao động. Cụ thể, người lao động có thâm niên dưới 5 năm được nghỉ 12 ngày; từ 5 năm trở lên được nghỉ 14 ngày và từ 10 năm trở lên được nghỉ 16 ngày.

<h2 style="font-weight: bold; margin: 12px 0;">Ai sẽ quyết định việc nghỉ phép của người lao động?</h2>Việc quyết định nghỉ phép của người lao động thuộc quyền của người sử dụng lao động. Người lao động cần nộp đơn xin nghỉ và người sử dụng lao động sẽ xem xét, quyết định việc cho phép nghỉ hay không dựa trên tình hình sản xuất kinh doanh và nhu cầu sắp xếp công việc.

<h2 style="font-weight: bold; margin: 12px 0;">Có những vấn đề gì cần lưu ý khi áp dụng Thông tư 141?</h2>Khi áp dụng Thông tư 141, các doanh nghiệp cần lưu ý đến việc cập nhật thông tin về thâm niên làm việc của người lao động, việc quản lý việc sử dụng ngày nghỉ phép và việc thực hiện đúng quy định về việc nghỉ phép không hưởng lương, nghỉ phép hưởng lương một phần và nghỉ phép hưởng lương toàn phần.

Thông tư 141 đã mang đến một sự thay đổi lớn trong cách quản lý người lao động của các doanh nghiệp. Việc hiểu rõ và áp dụng đúng các quy định trong Thông tư này sẽ giúp doanh nghiệp quản lý người lao động một cách hiệu quả, đảm bảo quyền lợi cho người lao động và đồng thời đảm bảo hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.