Thái độ làm việc mới dẫn tới thành công chứ không phải thông minh

Giới thiệu: Nghiên cứu của nhà tâm lý học Carol Dweck tại Đại học Stanford đã chỉ ra rằng thái độ làm việc mới là yếu tố quan trọng dẫn tới thành công trong công việc, không phải chỉ số IQ. Phần: ① Phương thức biểu đạt của văn bản: Nghiên cứu của Carol Dweck tại Đại học Stanford đã chứng minh rằng thái độ làm việc mới là yếu tố quan trọng dẫn tới thành công trong công việc. ② Yếu tố tiên quyết dẫn tới thành công: Theo nghiên cứu, thái độ làm việc mới là yếu tố quan trọng hơn chỉ số IQ để đạt được thành công trong công việc. ③ Sự khác nhau giữa thái độ của người có nhận thức cố định và người có nhận thức phát triển: Người có nhận thức cố định tin rằng họ không thể thay đổi và cảm thấy bị choáng ngợp khi đối mặt với thách thức mới. Ngược lại, người có nhận thức phát triển tin rằng họ có thể cải thiện và chủ động nắm bắt cơ hội để học hỏi. Kết luận: Thái độ làm việc mới là yếu tố quan trọng dẫn tới thành công trong công việc, không phải chỉ số IQ. Người có thái độ nhìn nhận cuộc sống tích cực và sẵn lòng đối mặt với thất bại sẽ có cơ hội để phát triển và đạt được thành công trong cuộc sống.