Phân loại và tính lương cho nhân viên công ty
Trong công ty ABC, có hai loại nhân viên chính là nhân viên văn phòng (Staff) và tài xế (Driver). Mỗi loại nhân viên có hệ số lương khác nhau và thuộc vào các bộ phận khác nhau trong công ty. Danh sách nhân viên văn phòng bao gồm: - 101, Lê Nhân Minh, 2/8/1994, 1.2, Thuộc bộ phận giao hàng. - 102, Ái Nguyễn, 1/1/1989, 1.5, Thuộc bộ phận kế toán. Danh sách tài xế bao gồm: - 201, Tạ Pháp Quang, 12/5/1989, 2.5, phương tiện phụ trách: Xe tải (101), Xe khách (102), Xe bán tải (104). - 202, Thiên Đinh, 1/9/1989, 2.2, phương tiện phụ trách: Xe tải (101), Xe Bus (103) - 203, Trần Tuấn Minh, 8/10/1992, 2, phương tiện phụ trách: Xe Bus (103), Xe bán tải (104). Danh sách các phương tiện giao thông được lưu theo dạng danh sách bao gồm: - 101, Xe tải, 2020 - 102, Xe khách, 2016 - 103, Xe Bus, 2012 - 104, Xe bán tải, 2010 Bây giờ chúng ta sẽ phân loại và tính lương cho các nhân viên trong công ty ABC. Đầu tiên, chúng ta sẽ xem xét nhân viên văn phòng. Với hệ số lương 1.2, nhân viên văn phòng sẽ nhận được mức lương tương ứng. Tương tự, với hệ số lương 1.5, tài xế sẽ nhận được mức lương khác. Tuy nhiên, tài xế còn có nhiệm vụ lái các loại phương tiện giao thông khác nhau. Với mỗi phương tiện mà tài xế phụ trách, họ sẽ nhận thêm một khoản phụ cấp. Ví dụ, tài xế Tạ Pháp Quang phụ trách xe tải, xe khách và xe bán tải, do đó anh ấy sẽ nhận được mức lương cao hơn so với các tài xế khác. Trên cơ sở này, chúng ta có thể tính toán lương cho từng nhân viên trong công ty ABC. Điều này giúp công ty quản lý tài chính hiệu quả và đảm bảo công bằng trong việc trả lương cho nhân viên. Trên mặt sau giấy thi, chúng ta có thể vẽ class diagram mô tả dữ liệu nhân viên, danh sách nhân viên và danh sách các phương tiện giao thông theo mô tả. Đồng thời, chúng ta cũng có thể sử dụng lược đồ thiết kế lớp để biểu diễn dữ liệu. Cuối cùng, chúng ta cần viết các phương thức kiểm tra (test) để đảm bảo tính chính xác của các lớp đã thiết kế. Với việc phân loại và tính lương cho nhân viên công ty ABC, công ty sẽ có một hệ thống quản lý lương hiệu quả và công bằng, đồng thời đảm bảo sự hài lòng của nhân viên.
3(238 phiếu bầu)
