Mô hình quản trị sự thay đổi của Whiteley A: Thay đổi dựa trên 4 giá trị cốt lỗi

Mô hình quản trị sự thay đổi của Whiteley A là một phương pháp hiệu quả để giúp các tổ chức đạt được sự thay đổi bền vững. Mô hình này dựa trên 4 giá trị cốt lỗi, bao gồm sự hiểu biết, sự tin tưởng, sự cam kết và sự hợp tác. Để áp dụng mô hình này, các tổ chức cần phải tạo ra một môi trường làm việc mở cửa, khuyến khích sự trao đổi thông tin và tạo ra một văn hóa đồng cảm. Bằng cách làm như vậy, các tổ chức có thể tạo ra một môi trường mà mọi người cảm thấy thoải mái và hợp tác, giúp cho quá trình thay đổi trở nên dễ dàng và thành công hơn.