Phân tích Yếu Tố Ảnh Hưởng Đến Ý Định Làm Việc Tại Công Ty Nước Ngoài Của Giới Trẻ TP.HCM

1. Mục tiêu nghiên cứu tổng quát và các mục tiêu cụ thể: Mục tiêu tổng quát của nghiên cứu là xác định và phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến ý định làm việc tại công ty nước ngoài của giới trẻ tại TP.Hồ Chí Minh. Các mục tiêu cụ thể bao gồm: - Đánh giá mức độ quan trọng của các yếu tố văn hóa, kinh tế, giáo dục và xã hội. - Xác định mối quan hệ giữa các yếu tố cá nhân như kỹ năng ngôn ngữ, trình độ học vấn, và kinh nghiệm quốc tế với ý định làm việc ở nước ngoài. - Đề xuất các chiến lược để cải thiện cơ hội việc làm quốc tế cho sinh viên. 2. Câu hỏi nghiên cứu: - Yếu tố nào là quan trọng nhất đối với ý định làm việc tại công ty nước ngoài của giới trẻ TP.HCM? - Làm thế nào mức độ thông thạo ngôn ngữ ảnh hưởng đến quyết định này? - Kinh nghiệm quốc tế có vai trò như thế nào trong việc hình thành ý định làm việc ở nước ngoài? 3. Đặt tên cho biến phụ thuộc, biến độc lập: - Biến phụ thuộc: Ý định làm việc tại công ty nước ngoài (Y) - Biến độc lập: Văn hóa (X1), Kinh tế (X2), Giáo dục (X3), Xã hội (X4), Kỹ năng ngôn ngữ (X5), Trình độ học vấn (X6), Kinh nghiệm quốc tế (X7). 4. Giả thuyết nghiên cứu: - H1: Có mối quan hệ đáng kể giữa văn hóa và ý định làm việc tại công ty nước ngoài. - H2: Kỹ năng ngôn ngữ có ảnh hưởng tích cực đến ý định làm việc ở nước ngoài. - H3: Kinh nghiệm quốc tế tăng cơ hội làm việc tại công ty nước ngoài. 5. Phương trình tuyến tính của mô hình nghiên cứu: Y = β0 + β1X1 + β2X2 + β3X3 + β4X4 + β5X5 + β6X6 + β7X7 + ε trong đó: - Y là ý định làm việc tại công ty nước ngoài. - X1 đến X7 là các biến độc lập đã nêu. - β0 là hằng số. - β1 đến β7 là hệ số hồi quy cho mỗi biến độc lập. - ε là sai số ngẫu nhiên.