Phân tích kết quả tuyển dụng theo giới tính từ năm 2021 đến năm 2023

Bảng 2.2 cho thấy kết quả tuyển dụng theo giới tính từ năm 2021 đến năm 2023. Dựa trên số liệu, ta có thể nhận thấy một số xu hướng quan trọng. Trước hết, về số lượng, nam giới chiếm đa số trong các năm nghiên cứu. Năm 2021, có 405 nam ứng viên tuyển dụng, chiếm 78.03% tổng số. Số lượng nam ứng viên giảm xuống 357 trong năm 2022, nhưng tỷ lệ vẫn tăng lên 85%. Trái lại, số lượng nữ ứng viên tuyển dụng tăng từ 114 trong năm 2021 lên 63 trong năm 2022, nhưng tỷ lệ giảm xuống 15%. Điều này cho thấy sự chênh lệch rõ rệt giữa nam và nữ ứng viên trong quá trình tuyển dụng. Tuy nhiên, năm 2023, số lượng nam ứng viên tăng lên 407, chiếm 86.06% tổng số. Trong khi đó, số lượng nữ ứng viên giữ nguyên ở mức 63, nhưng tỷ lệ giảm xuống 13.94%. Điều này cho thấy sự ổn định trong số lượng nam ứng viên và sự giảm sút đáng kể trong số lượng nữ ứng viên. Tổng kết lại, kết quả tuyển dụng theo giới tính từ năm 2021 đến năm 2023 cho thấy sự chênh lệch rõ rệt giữa nam và nữ ứng viên. Nam giới chiếm đa số và có xu hướng tăng lên theo thời gian, trong khi số lượng nữ ứng viên giảm sút. Điều này có thể phản ánh một số vấn đề liên quan đến chính sách tuyển dụng và sự chênh lệch giới tính trong ngành công nghiệp.