Thực tiễn xét xử về hợp đồng lao động không đúng thẩm quyề

essays-star4(199 phiếu bầu)

Trong thực tiễn xét xử, tòa án thường xem xét quan điểm rằng trường hợp người sử dụng lao động giao kết hợp đồng lao động không đúng thẩm quyền sẽ làm cho hợp đồng đó bị vô hiệu. Điều này dựa trên quy định của pháp luật lao động về thẩm quyền ký kết hợp đồng lao động. Theo quy định của pháp luật lao động, chỉ những người được ủy quyền mới có thẩm quyền ký kết hợp đồng lao động. Nếu người sử dụng lao động ký kết hợp đồng mà không có thẩm quyền, hợp đồng đó sẽ bị xem là vô hiệu. Tòa án sẽ xem xét các bằng chứng về thẩm quyền của người ký kết hợp đồng để đưa ra quyết định. Việc hợp đồng lao động bị vô hiệu sẽ ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động. Do đó, người sử dụng lao động cần đảm bảo rằng họ chỉ ký kết hợp đồng lao động với những người có thẩm quyền. Nếu có tranh chấp xảy ra, người lao động có thể yêu cầu tòa án xem xét và giải quyết. Tóm lại, việc ký kết hợp đồng lao động không đúng thẩm quyền có thể dẫn đến hợp đồng bị vô hiệu. Người sử dụng lao động cần tuân thủ quy định của pháp luật lao động để đảm bảo quyền lợi của người lao động và tránh các tranh chấp pháp lý.