Nghị định 145/2020: Bước tiến mới trong pháp luật lao động Việt Nam

Đầu tiên, hãy cùng tìm hiểu về Nghị định 145/2020 - một bước tiến mới trong pháp luật lao động Việt Nam. Đây là một văn bản pháp lý quan trọng, đánh dấu sự thay đổi đáng kể trong quy định về lao động và quản lý nhân sự, nhằm đảm bảo quyền lợi cho người lao động và tạo điều kiện thuận lợi cho doanh nghiệp.

<h2 style="font-weight: bold; margin: 12px 0;">Nghị định 145/2020: Điểm nổi bật</h2>

Nghị định 145/2020, có hiệu lực từ ngày 1 tháng 2 năm 2021, là văn bản hướng dẫn thi hành Luật Lao động 2019. Điểm nổi bật của Nghị định này là việc quy định cụ thể về thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi, hợp đồng lao động, tiền lương và các quyền lợi khác của người lao động.

<h2 style="font-weight: bold; margin: 12px 0;">Thay đổi trong thời gian làm việc và thời gian nghỉ ngơi</h2>

Theo Nghị định 145/2020, thời gian làm việc tối đa trong một ngày không được quá 8 giờ, và không quá 48 giờ trong một tuần. Đối với việc làm thêm, không được quá 12 giờ trong một ngày, và không quá 40 giờ trong một tháng. Đây là sự thay đổi quan trọng nhằm bảo vệ sức khỏe và quyền lợi của người lao động.

<h2 style="font-weight: bold; margin: 12px 0;">Các thay đổi về hợp đồng lao động</h2>

Nghị định 145/2020 cũng đưa ra nhiều thay đổi đáng chú ý về hợp đồng lao động. Cụ thể, hợp đồng lao động không xác định thời hạn phải được lập bằng văn bản và có nội dung cụ thể về công việc, thời gian làm việc, tiền lương và các quyền lợi khác.

<h2 style="font-weight: bold; margin: 12px 0;">Thay đổi về tiền lương và các quyền lợi khác</h2>

Nghị định 145/2020 quy định rõ ràng về tiền lương và các quyền lợi khác của người lao động. Tiền lương phải được trả đầy đủ và đúng hạn. Ngoài ra, người lao động còn được hưởng các quyền lợi khác như bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, và quyền nghỉ phép hàng năm.

Cuối cùng, Nghị định 145/2020 là một bước tiến mới trong pháp luật lao động Việt Nam. Với những quy định mới này, quyền lợi của người lao động được bảo vệ tốt hơn, trong khi doanh nghiệp cũng có được sự linh hoạt hơn trong việc quản lý nhân sự. Đây chính là mục tiêu mà Nghị định 145/2020 hướng tới: một môi trường lao động công bằng, hiệu quả và phát triển bền vững.