Mối quan hệ giữa chức nhân đánh giá thực hiện công việc và chức năng trả công lao động trong quản trị nhân sự

Giới thiệu: Chức năng đánh giá thực hiện công việc và trả công lao động đóng vai trò quan trọng trong quản trị nhân sự. Bài viết này sẽ phân tích mối quan hệ giữa hai chức năng này và cách chúng ảnh hưởng đến hiệu quả hoạt động của tổ chức.

Phần:

① Phần đầu tiên: Đánh giá thực hiện công việc

- Mục tiêu của chức năng

- Các phương pháp đánh giá

- Câu hỏi cần trả lời

② Phần thứ hai: Trả công lao động

- Mục tiêu của chức năng

- Các hình thức trả lương

- Câu hỏi cần trả lời

③ Phần thứ ba: Mối quan hệ giữa hai chức năng

- Cách đánh giá thực hiện công việc ảnh hưởng đến quyết định trả lương

- Cách trả lương ảnh hưởng đến quá trình đánh giá thực hiện công việc

Kết luận: Đánh giá thực hiện công việc và trả công lao động là hai chức năng quan trọng trong quản trị nhân sự. Mối quan hệ chặt chẽ giữa hai chức năng này giúp đảm bảo hiệu quả hoạt động của tổ chức bằng cách khuyến khích nhân viên đạt được mục tiêu cá nhân và tổ chúc