Xu hướng tuyển dụng trong ngành FMCG: Trường hợp của Lavie

Ngành hàng tiêu dùng nhanh (FMCG) luôn được biết đến là một trong những ngành cạnh tranh khốc liệt nhất trên thị trường. Để tồn tại và phát triển, các doanh nghiệp FMCG cần phải không ngừng đổi mới và thích ứng với những xu hướng mới nhất. Một trong những yếu tố quan trọng nhất quyết định sự thành công của doanh nghiệp FMCG chính là nguồn nhân lực. Bài viết này sẽ phân tích những xu hướng tuyển dụng nổi bật trong ngành FMCG, đặc biệt là trường hợp của Lavie - một trong những thương hiệu nước đóng chai hàng đầu tại Việt Nam.

<h2 style="font-weight: bold; margin: 12px 0;">Nhu cầu về ứng viên am hiểu công nghệ số trong ngành FMCG</h2>

Thương mại điện tử và digital marketing đang ngày càng trở nên quan trọng trong ngành FMCG. Người tiêu dùng ngày càng ưa chuộng việc mua sắm trực tuyến và tìm kiếm thông tin sản phẩm trên các nền tảng số. Do đó, các doanh nghiệp FMCG đang tìm kiếm ứng viên có kiến thức và kỹ năng về thương mại điện tử, digital marketing, phân tích dữ liệu và quản lý mạng xã hội. Lavie cũng không ngoại lệ khi liên tục tuyển dụng các vị trí như Chuyên viên Digital Marketing, Chuyên viên Thương mại điện tử, Chuyên viên Phân tích Dữ liệu,... để đáp ứng nhu cầu ngày càng cao của thị trường.

<h2 style="font-weight: bold; margin: 12px 0;">Tập trung vào trải nghiệm của ứng viên </h2>

Trong bối cảnh cạnh tranh khốc liệt để thu hút nhân tài, các doanh nghiệp FMCG đang chú trọng hơn đến việc tạo ra trải nghiệm tích cực cho ứng viên trong quá trình tuyển dụng. Điều này bao gồm việc đơn giản hóa quy trình ứng tuyển, sử dụng công nghệ để nâng cao hiệu quả tuyển dụng, và tạo ra sự tương tác hai chiều giữa nhà tuyển dụng và ứng viên. Lavie đã ứng dụng thành công nền tảng tuyển dụng trực tuyến, tổ chức các buổi hội thảo nghề nghiệp và tham gia các ngày hội việc làm để tiếp cận và thu hút ứng viên tiềm năng.

<h2 style="font-weight: bold; margin: 12px 0;">Chú trọng đến kỹ năng mềm và khả năng thích ứng</h2>

Bên cạnh kiến thức chuyên môn, các doanh nghiệp FMCG ngày càng coi trọng kỹ năng mềm và khả năng thích ứng của ứng viên. Ngành FMCG là một môi trường năng động và biến đổi không ngừng, đòi hỏi nhân viên phải có khả năng làm việc nhóm, giao tiếp hiệu quả, giải quyết vấn đề và thích nghi với những thay đổi nhanh chóng. Lavie đặc biệt chú trọng đến việc đánh giá kỹ năng mềm của ứng viên thông qua các vòng phỏng vấn hành vi, bài tập nhóm và các hoạt động ngoại khóa.

<h2 style="font-weight: bold; margin: 12px 0;">Đa dạng hóa nguồn nhân lực</h2>

Nhận thức được tầm quan trọng của sự đa dạng và hòa nhập trong môi trường làm việc, các doanh nghiệp FMCG đang nỗ lực thu hút ứng viên từ nhiều nguồn khác nhau, bao gồm các ứng viên thuộc thế hệ Millennials và Gen Z, ứng viên nữ, ứng viên khuyết tật và ứng viên đến từ các nền văn hóa khác nhau. Lavie đã và đang triển khai nhiều chương trình nhằm thúc đẩy bình đẳng giới, tạo cơ hội việc làm cho người khuyết tật và thu hút nhân tài quốc tế.

Xu hướng tuyển dụng trong ngành FMCG đang thay đổi nhanh chóng để bắt kịp với sự phát triển của thị trường và công nghệ. Các doanh nghiệp FMCG như Lavie đang nỗ lực để thu hút và giữ chân nhân tài bằng cách tập trung vào trải nghiệm của ứng viên, chú trọng đến kỹ năng mềm và đa dạng hóa nguồn nhân lực. Việc nắm bắt những xu hướng này sẽ giúp các ứng viên có sự chuẩn bị tốt hơn cho hành trình tìm kiếm việc làm trong ngành FMCG đầy cạnh tranh.