Quyền lợi Tuấn khi công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng

Giới thiệu: Bài viết này sẽ trình bày về quyền lợi của ông Bùi Vạn Tuấn khi Công ty Cổ phần Công nghệ T – Vika đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với ông. Ông Tuấn đã thực hiện công việc theo phân công và không tán thành với quyết định của công ty. Do đó, ông Tuấn có quyền khởi kiện công ty tại Tòa án nhân dân. Phần: ① Phần đầu tiên: Ông Tuấn có quyền được nhận lương theo hợp đồng lao động Ông Tuấn và Công ty Cổ phần Công nghệ T – Vika đã ký hợp đồng lao động có thời hạn 3 tháng với mức lương 5.000.000 đồng. Khi công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng, ông Tuấn có quyền được nhận lương theo hợp đồng lao động trong thời gian hợp đồng còn hiệu lực. ② Phần thứ hai: Ông Tuấn có quyền được bảo hiểm xã hội Theo quy định của pháp luật, ông Tuấn có quyền được bảo hiểm xã hội trong thời gian hợp đồng lao động. Công ty phải thực hiện nghĩa vụ bảo hiểm xã hội cho ông Tuấn theo quy định của pháp luật. ③ Phần thứ ba: Ông Tuấn có quyền khởi kiện công ty Ông Tuấn đã thực hiện công việc theo phân công và không tán thành với quyết định của công ty. Do đó, ông Tuấn có quyền khởi kiện công ty tại Tòa án nhân dân để bảo vệ quyền lợi của mình. Kết luận: Tóm tắt: Ông Tuấn có quyền được nhận lương, bảo hiểm xã hội và khởi kiện công ty khi công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.