Quy định về tiền lương trong thời gian thử việc theo Bộ luật Lao động 2019

Theo Bộ luật Lao động 2019, tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc được quy định một cách cụ thể. Điều này nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động và đảm bảo sự công bằng trong quá trình tuyển dụng và thử việc. Theo quy định, tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc phải đạt ít nhất một tỷ lệ nhất định so với mức lương của công việc đó. Cụ thể, theo câu hỏi, có 4 lựa chọn cho tỷ lệ này: 50%, 70%, 85% hoặc do hai bên thỏa thuận. Trong trường hợp này, câu trả lời chính xác là lựa chọn C, tức là tiền lương trong thời gian thử việc phải đạt ít nhất 85% mức lương của công việc đó. Điều này có nghĩa là người lao động sẽ được trả một phần lương tương đối cao trong quá trình thử việc, nhằm đảm bảo sự công bằng và khuyến khích sự đóng góp của họ. Tuy nhiên, cũng cần lưu ý rằng, trong một số trường hợp, hai bên có thể thỏa thuận về mức lương trong thời gian thử việc khác với quy định chung. Điều này có thể xảy ra khi người lao động có kỹ năng đặc biệt hoặc công việc đòi hỏi một quá trình thử việc dài hơn thông thường. Tóm lại, quy định về tiền lương trong thời gian thử việc theo Bộ luật Lao động 2019 là người lao động phải được trả ít nhất 85% mức lương của công việc đó. Tuy nhiên, trong một số trường hợp đặc biệt, hai bên có thể thỏa thuận về mức lương khác. Điều này nhằm đảm bảo sự công bằng và khuyến khích sự đóng góp của người lao động trong quá trình thử việc.